استقطاب الكفاءات الوطنية والارتقاء بمستواهم المهني

كان عام 2018 عام التحديات بالنسبة للموارد البشرية فقد واصلنا جهودنا في تطوير واستقطاب الكفاءات الوطنية، والارتقاء بمستواهم العلمي والمهني في مجال العمل المصرفي والمالي الإسلامي والتزمت المجموعة بالتغيرات القانونية مع المحافظة على كفاءة مؤشرات تكاليف الموظفين، حيث استمر تركيزنا الأساسي على التوطين في مجموعة بيتك من خلال استقطاب وتطوير الكفاءات المهنية كمصرفيي المستقبل. كما حقق "بيتك" تقدماً استثنائياً وملحوظاً في تطبيق استراتيجية الموارد البشرية حيث حققنا نسبة تكويت تعادل 69 %، حيث شكل الكويتيون ما نسبته 97 % من إجمالي التعيينات مع تركيزنا المستمر على بناء وتطوير مواهبنا من داخل بيتك مما أدى إلى تعزيز ريادته على مستوى الصناعة، فيما يخص مؤشرات العمالة الوطنية ونسب التكويت. وتقويةً لأواصر العلاقات الجيدة بين البنك وموظفيه فقد حرص بيتك على تنظيم الفعاليات والاستفادة من المناسبات في التواصل مع الجميع لتوطيد العلاقات والحفاظ على مستوى إيجابي من التعامل على المستويات المهنية والشخصية إيماناً بأهمية ذلك في تحسين النتائج العامة لصورة البنك وأداء منتسبيه، وفي سبيلها لذلك استمرت "مجموعة بيتك" خلال عام 2018 في تحقيق التقدم والتطور في نتائج الارتباط الوظيفي على مستوى المجموعة حيث بلغت نسبة الارتباط الوظيفي 78 % في مجموعتنا مع نمو بنسبة 5%، كما أثمر تركيزنا المستمر لاستقطاب والاحتفاظ بموظفينا عن تصنيف البنك الكويتي التركي ضمن أعلى ثلاث مؤسسات في تركيا من ناحية الارتباط الوظيفي.