"الخليج" يساوي بين النساء والرجال بالمزايا الوظيفية

الحجاج: نسبة النساء في البنك تجاوزت %40 وحصتهنَّ بالمناصب القيادية تفوق %30

أعلن بنك الخليج عن قراره بإلغاء كافة حالات التميز بين موظفيه من النساء والرجال وتحقيق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، كأول بنك في الكويت يطبق هذا القرار، وذلك تطبيقاً لمبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلاً لستراتيجية البنك 2025، التي يرتكز أحد أركانها على تحقيق الاستدامة المجتمعية داخل البنك وخارجه.
وقال رئيس مجلس إدارة البنك جاسم مصطفى بودي "بهذا القرار يكون بنك الخليج قد وفى بتعهده الخاص بتمكين المرأة، المنصوص عليه ضمن مبادئ الأمم المتحدة، والتي كان البنك من أوائل الموقعين عليها في الكويت عام 2019.
وأشار إلى أن البنك أخذ هذا التعهد كأولوية، ضمن ستراتيجية أعماله، وفقاً للمبدأ الخامس من مبادئ الأمم المتحدة، الذي يستهدف تعزيز المساواة بين الجنسين، ودعم وتمكين المرأة في مكان العمل والمجتمع، وهو ما تجسد مؤخراً في إطلاقنا التقرير الأول للاستدامة عن عام 2020.
من جانبها، قالت مدير إدارة الموارد البشرية سلمى الحجاج "نهنئ موظفات البنك بحصولهن على نفس المزايا،التي يتمتع بها نظرائهن من الرجال، لأنفسهم ولعائلاتهم، معربة عن شكرها لمجلس إدارة البنك، الذي لا يتوانى عن دعم كافة التوجهات، التي تجعل من مكان العمل أكثر مثالية وراحة وعدالة.
وأشارت إلى أن تمكين المرأة وتحقيق المساواة في مكان العمل يتطلب سياسات جادة وصريحة، وهو ما تحول من طموح وأمل إلى واقع ملموس في بنك الخليج، مشيرة إلى أن التكلفة المالية للقرار لم تقف عائقاً أمام رغبة مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية في تحقيق المساواة بين الموظفين من الجنسين في المزايا الوظيفية.
وأكدت حرص البنك على تمكين المرأة سواء بالتوظيف أو في دعم مساراتهن المهنية أثناء سعيهن للوصول إلى مناصب قيادية، حيث تجاوزت نسبة النساء 40% من إجمالي موظفي البنك، فيما تعدت حصتهن من المناصب القيادية الـ 30%.
وأوضحت أن قرار مساواة الرجل بالمرأة في المزايا الوظيفية يتجاوز تأثيره الزيادات المالية، إلى أبعد من ذلك بكثير، حيث يزيد من إقبال النساء على التوظيف في البنك،بما يساهم في زيادة قاعدة الكوادر الوطنية النسائية في القطاع المصرفي والاقتصاد الوطني بشكل عام.
ونوهت إلى أن تمكين المرأة في مكان العمل يزيد كذلك قاعدة المواهب والخبرات داخل البنك، إلى جانب زملائهن من الرجال، ما يوسع دائرة الأفكار والابتكارات في مختلف الأنشطة، ويخلق منافسة ايجابية للوصول إلى المراكز الريادية، التي بدورها تدعم قدرة البنك على اتخاذ قرارات تساهم في تحقيق الخطط الاستراتيجية وإنجاز الأهداف المنشودة.