معرفي لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم موظفي القطاع الحكومي

قدم النائب داود معرفي اقتراحا برغبة يقضي بان يعمم ديوان الخدمة المدنية نظاما إلكترونيا عادلا لربط تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية بتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، بحيث تكون بنود التقييم والأوزان محددة من خلالها وذلك لتحقيق أكبر قدر من العدالة والموضوعية والشفافية.
وقال معرفي: إن هناك تباينا في آلية تقييم أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية في الدولة مما يتصور معه تعرض بعض الموظفين للظلم في حال كان التقييم بناء على أهواء المقيَم و ليس بناء على معايير محددة ومحتسبة بشكل إلكتروني عادل، لافتا الى ان الاقتراح يأتي في ظل توجه العالم إلى التحول الرقمي واستخدام أكبر لتقنيات الذكاء الاصطناعي، ويهدف الى تحقيق مبدأ العدالة والموضوعية والشفافية في مسألة تقييم موظفي الدولة.
من جهة اخرى، وجه معرفي سؤالا الى وزير الكهرباء والماء والطاقة المتجددة جاسم الاستاد عن صفة الضبطية القضائية التى يتم منحها لبعض الموظفين.
وسأل: هل تم تأهيل هؤلاء الموظفين قانونياً؟ وهل تم تدريبهم على كتابة المحاضر؟ وهل تم تأهيلهم على الواجبات والخطوات التى يجب اتباعها حال تحرير المحاضر؟ إذا كانت الإجابة بنعم تزويده بالمستندات المؤيدة لذلك؟ وهل تتم مقابلتهم شخصياً من قبل اللجنة المختصة في الوزارة وكذلك التأكد من ملفاتهم الشخصية قبل صدور قرار إعطائهم صفة الضبطية؟ وهل يتم ترشيح أسمائهم ومسمياتهم الوظيفية لديوان الخدمة المدنية قبل إصدار قراراتهم؟ وما الشروط والضوابط والمعايير لاختيار منصب رئيس فريق الضبطية القضائية والضباط القضائيين في وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة؟ وهل يتم اختيارهم من جميع قطاعات الوزارة؟
وتساءل عن الأسباب التى دعت إلى إلغاء القرار رقم (61) لسنة 2018؟ مع تزويده بكشف أسماء من تم إصدار قرار إعطائهم صفة الضبطية بالقرار الوزاري (278) لسنة 2023 بشكل مفصل؟ وكم عدد المخالفات والضبطيات التي تم تحريرها والمبالغ التي تم تحصيلها للوزارة خلال الفترة من 2010 إلى 2023؟