83 % من موظفي الدولة في الكويت مستعدون لتغيير وظائفهم

أكد 87% من المهنيين في الكويت أن التقدم الوظيفي يعتبر عنصراً مهماً جداً في حياتهم المهنية، كما صرح 83% من الموظفين في الدولة عن استعدادهم لترك أماكن عملهم الحالية بحثاً عن فرص تدريبية أفضل، ما يسلط الضوء على اهتمام وتفاني الموظفين في تعزيز تقدمهم المهني.
واوضح الاستبيان الذي أجرته شركة "بيت.كوم" بعنوان "التقدم الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023" إلى تزايد اهتمام المهنيين في الحصول على فرص التدريب، حيث إن أكثر من 9 من 10 مشاركين في الكويت يحاولون الحصول على فرص التعلم داخل شركاتهم وخارجها.
ووفقاً لبيانات الاستبيان، يعتقد الموظفون أن الدورات التدريبية التي يقدمها فريق مخصص داخل الشركة (45%) والبرامج الدراسية المعتمدة (42%) والتوجيه الفردي الذي يقدمه الزملاء/ المدير (41%)، هي أكثر أساليب التدريب تفضيلاً.
ويشعر نحو 6 من 10 مشاركين (58%) بالتشجيع لتحديد مسار حياتهم المهنية، ما يشير إلى رغبتهم في النمو الموجه ذاتياً، كما يرغب كافة المشاركين (100%) في الحصول على خطة تقدم وظيفي رسمية، كما قال 54% إنهم وضعوا خطط تقدم رسمية بالتعاون مع مديرهم. ويتوجب على الشركات في الكويت تعزيز ثقافة تمكّن الموظفين من تولي مسؤولية تقدمهم الوظيفي لتعزيز مستويات المشاركة والرضا.
وتُعتبر مهارات التطوير الإداري أكثر مجالات التدريب أهمية بالنسبة للمشاركين (24%)، تليها المهارات التقنية/ المتعلقة بالوظيفة (18%) ومهارات القيادة/ التدريب (17%). كما أظهر الاستبيان أن مهارات إدارة الفريق (37%) ومهارات القيادة/ التدريب (37%) هي أكثر المجالات التي تلقى فيها المشاركون تدريباً عليها في شركاتهم خلال السنوات الثلاث الماضية، ما يشير إلى تجدد التركيز على هذه المهارات في سوق العمل الحالي.