3 أنظمة لدوام العاملين في جامعة الكويت من الأحد المقبل

"المرن والشرائح والنوبة" لشاغلي الوظائف الإدارية والفنية

حددت الأمانة العامة للجامعة مواعيد الدوام الرسمي للعاملين في الجامعة من شاغلي الوظائف الإدارية والفنية من غير أعضاء الهيئة الأكاديمية وأعضاء الهيئة الأكاديمية المساندة، في ثلاثة أنظمة هي "الدوام المرن، الشرائح، النوبة" وفيما يلي تفاصيل كل منها:

الدوام المرن

يكون الدوام المرن للموظفين غير المشمولين بنظام ساعات التخفيف ونظام النوبة ومراكز العمل التي لم يختر رؤساؤها نظام الشرائح لدوام العاملين بهذه المراكز.

وتكون بداية الدوام الرسمي من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة الثامنة صباحاً، بواقع 7 ساعات مع مراعاة عدم اثبات بصمة الحضور قبل الساعة السادسة صباحاً وعدم اثبات بصمة الانصراف بعد الساعة الرابعة عصراً.

وتكون فترة السماح بالتوقيع (البصمة) المقررة للموظف (ثلاثين دقيقة)، بالإضافة إلى فترة السماح المقررة للإناث في نهاية الدوام (15) دقيقة.

نظام "الشرائح"

يشمل هذا النظام العاملين في مراكز العمل التي اختار رؤساؤها لهم الدوام بنظام الشرائح والموظفين المشمولين بتخفيف ساعات العمل الحمل والرضاعة والمجلس الطبي والإعاقة ورعاية معاق والتغيب الجزئي.

ويتوزع الدوام على أربع فترات كالتالي: من الساعة السادسة والنصف صباحاً حتى الساعة الواحدة والنصف ظهراً، ومن الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة الثانية ظهراً، ومن الساعة السابعة والنصف صباحاً وحتى الساعة الثانية والنصف ظهراً، ومن الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة ظهراً.

وأوضحت أنه في حال رغبة الموظف التعديل على الشريحة المسكن عليها يمكنه أن يتقدم بطلب ذلك على نظام الخدمة الذاتية وفقاً للإجراءات والقواعد المقررة في هذا الشأن، مع مراعاة عدم اثبات بصمة الحضور قبل الساعة السادسة صباحاً وعدم اثبات بصمة الانصراف بعد الساعة الرابعة عصراً.

نظام النوبة

وبشأن نظام النوبة، قالت الأمانة يستمر نظام ساعات ودوام العاملين بالجامعة بنظام النوبة بنفس نظام وعدد ساعات العمل المقررة لهم وفق القواعد.

وأشارت إلى أنه لأمين عام الجامعة الحق في تغير نظام الدوام لأي مركز عمل بالجامعة متى اقتضت مصلحة العمل ذلك.

وكان أمين عام جامعة الكويت بالإنابة والمتحدث الرسمي باسم الجامعة الأستاذ الدكتور فايز الظفيري أعلن أنّ نظام الدوام الرسمي بعد شهر رمضان سيكون وفق ثلاثة أنظمة لرؤساء مراكز العمل والعاملين بالجامعة من شاغلي الوظائف الإدارية والفنية من غير أعضاء الهيئة الأكاديمية وأعضاء الهيئة الأكاديمية المساندة، وذلك وفقا لقرار ديوان الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2023 بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمية بالجهات الحكومية.

فترة السماح والتأخير في الدوام المرن

يبدأ احتساب فترة السماح 30 دقيقة في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور بعد الساعة الثامنة

u0007يبدأ احتساب دقائق التأخير في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور مضافاً إليه فترة السماح المقررة في بداية الدوام ( بعد الساعة الثامنة والنصف صباحاً).

u0007تحسب ساعات الاستئذان في بداية الدوام في الوقت الذي يحدده الموظف خلال الفترة من الساعة السابعة حتى الساعة الثامنة والنصف.

u0007في حال عدم استكمال عدد ساعات الدوام الرسمي للموظف عن عدد الساعات الرسمية المقررة له سيتم احتسابها من دقائق التأخير.

فترة السماح والتأخير المقررة في نظام الشرائح

تبدأ فترة السماح المقررة للموظف (30) دقيقة في بداية الحضور، ولا يجوز أن يستفيد منها الموظفون المشمولون بتخفيف ساعات العمل الحمل الرضاعة المجلس الطبي والإعاقة ورعاية معاق سواء كان التخفيف بداية أو نهاية الدوام الرسمي.

وتحتسب دقائق التأخير لكل شريحة عقب انتهاء فترة السماح المقررة في بداية الدوام الرسمي للموظفين الذين يحق لهم الاستفادة وفي حال عدم استكمال عدد ساعات الدوام الرسمي للموظف عن عدد الساعات الرسمية المقررة له سيتم احتسابها من دقائق التأخير.

نسيان البصمة

يجوز للموظف أيا كان نظام الدوام الذي يتبعه أن يتقدم بطلب نسيان بصمة بحد أقصى مرتين في الشهر واعتماده من قبل رئيس مركز العمل خلال الفترة المسموح بها من تاريخ نسيان البصمة وحتى (9) أيام من بداية الشهر الذي يليه وتقع على عاتق كل موظف متابعة اثبات حضوره وانصرافه على نظام الخدمة الذاتية.