ديوان الخدمة: بدل النوبة يتوقف عند انتقال الموظف

لا يعتبر ضمن مفردات الراتب

أكد ديوان الخدمة المدنية استمرار صرف بدل النوبة المرتبط بطبيعة العمل وذلك وفقاً لفئات بدل النوبة الواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 2012/12 وتعديلاته بشأن التعويض عن التكليف بالعمل الاضافي ونظام النوبة.

وقال الديوان في بيان له ان صرف هذا البدل يأتي في اطار حرص الدولة على تشجيع وتحفيز الموظفــين المكلفين بانجاز أعمال خارج أوقات العمل الرسمية للجهة أو في غير الاوقات الاعـــتيادية مؤكدا أن «هذا البدل يتوقـــف في حال خروج الموظف في إجازة أو انتقاله لمـــركز عمل آخر غير مطبق فيه العمل بنظام النوبة».

وأوضح ان هذا البدل لا يعتبر ضمن مفردات الراتب كالبدلات الاخرى مثل العلاوة الاجتماعية او بدل التخصص وغيره، الأمر الذي استدعى الحاجة الى تعديل عرض شهادة الراتب للموظفين المكلفين بنظام النوبه متمثلاً في اجمالي الراتب الفعلي الذي لا يتغير بالاجازه او تغيير مركز العمل، واثبات ان الموظف يتقاضى بدلا اضافيا محدد القيمة وبصفة مستمرة مادام مستوفياً لشروط استحقاقه.

واكد الديوان أنه في إطار حرصه على ان يعطي مرونة اكبر لانظمة النوبة فإنه يقوم بدراسة مشروع قرار لتوسيع انظمة النوبة من حيث عدد الساعات وايام الراحة للجهات التي تتطلب مراعاة طبيعة عملها من حيث الموقع والظرف المكاني للعاملين في نظام النوبة.

وكان الديوان قد وجه الجهات الحكومية بالتطبيق الصحيح لقرارات مجلس الخدمة المدنية وبالأخص تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 2012/12 وتعديلاته بشأن التعويض عن التكليف بالعمل الإضافي ونظام النوبة وتعديلاته والتقيد بجميع الشروط والأحكام الواردة به لكافة الموظفين المشمولين بأحكامه دون الإخلال بالضوابط المقررة مع مراعاة عدد من الشروط والضوابط.

واضاف الديوان في كـــتابه أن مـــن الشروط الضرورية أن يكون مركز العمل يعمل على مدار 24 ساعـــة دون توقف، وان تكون طبيعة عــــــمل الموظف المكلف بالنوبة تتفق مع اختـــصاصاته، وان يــكون اثبات الحضور والانصراف للموظـــفين المكلفين عن طريق البصمة، وان تكون الاختصاصات التنظــيمية لمركز العمل تستلزم العمل بنظام النوبة، وعدم جواز تكليف السكرتارية والطباعيين والإداريين ووظائف نظم وتقنية المعلومات بالعمل بنظام النوبة الا بعد أخذ الموافقة المسبقة من الديوان.

وأشار إلى عدم جواز تكليف شاغلي الوظائف الإشرافية بنظام النوبة في مراكز العمل التي تتسم بالطابع الإداري الا بعد أخذ الموافقة المسبقة من الديوان، وعدم جواز ادراج بدل النوبة وبدل الطعام وبدل السهر بشهادة تفصيل الراتب.