"المؤسسة" تصدر تعديلات جوهرية في نظام الترقيات

أهمها زيادة عدد المؤهلين للوظيفة الشاغرة من 10 إلى 15 مرشحاً

ناجح بلال

أصدر الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ نواف السعود الصباح قرارا جديدا لنظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات ( 17 وما أعلاها ) بالقطاع النفطي. وجاء في القرار الذي حصلت " السياسة " على نسخته إدراج زيادة الحد الاقصى للمرشحين من 10إلى 15 مرشحا للمفاضلة الأولية لكل وظيفة شاغرة ، مع احتساب الخبرة العملية في مجال الوظيفة الشاغرة للمرشحين ضمن القطاع النفطي ممن سبق لهم العمل في عمليات الخفجي المشتركة ، وكذلك الشركات العالمية خارج الدولة في مجال الصناعة النفطية والغاز والخدمات الشاملة والتي يتم تحديدها من قبل مع استثناء بعض الحالات ممن ليس على رأس عمله لفترة تزيد عن 90 يوما تحسب من سنة سابقة من تاريخ طلب الترشح لشغل الوظيفة الشاغرة لدخول المفاضلة الأولية.

اما الحالات المستثناة فهي المرافق لمريض من الاقارب المباشرين اوالحاصل على إجازة مرضية ناشئة عن اصابة او حادث داخل أو خارج العمل أو ممن حصلوا على مرضيات نتجت عن العمليات الجراحية والفترات التابعة لها وغيرها .

وشمل القرار ايضا تعديل الفترة لدخول المفاضلة عند انتقال المرشح من الوظيفة بمصادرالترشيح أو العوائل الوظيفية إلى 4 سنوات بدلا من 3 سنوات وحدد القرار أنه يعمل بنظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17إلى أعلى ) بالقطاع النفطي المعتمد وذلك للعمل به من تاريخه ويلغى كل ما يتعارض معه على أن يتم الاستمرار بالتقييم باستخدام طريقة "360 درجة" بشكل مؤقت لحين قيام قطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة بوضع الآلية المناسبة لتقييم المرشحين واعتمادها وفق الصلاحية الواردة بهذا النظام.