مناقصات "الدرة" إلى الطرح قريباً

"أويل برايس" البريطاني: "البترول" وأرامكو السعودية انتهتا من الدراسات

المؤسسة و"أرامكو" تستعدان لطرح مناقصة عملاقة للهندسة والبناء والتركيب

الرئيس التنفيذي يعتمد قراراً يتضمن تعديلات جوهرية على نظام الترقيات

ناجح بلال

في موازاة القرار الذي أصدره الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ نواف السعود الصباح أمس بشأن نظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17 فما فوق) بالقطاع النفطي، كشف موقع "اويل برايس" البريطاني أن "مؤسسة البترول الكويتية وشركة أرامكو السعودية انتهتا من الدراسات وتستعدان لطرح مناقصة عملاقة للهندسة والتوريد والبناء والتركيب في حقل الدرة البحري للغاز"، متوقعا أن يكون "الطرح قريبا جدا للمناقصات".

ورجح الموقع ـ المتخصص في اخبار النفط والغاز حول العالم ـ أن ينتج الحقل عند بدء الانتاج فيه نحو مليار قدم مكعبة يوميا من الغاز و84 الف برميل يوميا من المكثفات.

وكانت شركة نفط الخليج وقعت في أبريل الماضي عقد الأعمال الهندسية الأولية لحقل الدرة واستشارات إدارة المشاريع لمشروع مرافق معالجة الغاز والمكثفات الخاص بحصة الكويت من حقل الدرة، مبينة ان العقد وقع بين "نفط الخليج" مع شركة تكنيب انيرجيز.

في الاطار نفسه، أكدت مصادر مطلعة لـ "السياسة" أن مؤسسة البترول وأرامكو السعودية تعملان بجهود مشتركة

وان الاجتماعات المستركة مستمرة من أجل تنفيذ المشروع حسب الخطط الزمنية الموضوعة.

من جهة أخرى، أصدر الرئيس التنفيذي للمؤسسة الشيخ نواف السعود الصباح قرارا بشأن نظام الترقيات الموحد، نصَّ على زيادة الحد الاقصى للمرشحين من 10 إلى 15 مرشحا للمفاضلة الأولية لكل وظيفة شاغرة، مع احتساب الخبرة العملية في مجال الوظيفة الشاغرة للمرشحين ضمن القطاع النفطي ممن سبق لهم العمل في عمليات الخفجي المشتركة، وكذلك الشركات العالمية خارج الدولة في مجال الصناعة النفطية والغاز والخدمات الشاملة والتي يتم تحديدها من قبل، مع استثناء بعض الحالات ممن لم يكونوا على رأس عملهم لفترة تزيد على 90 يوما تحسب من سنة سابقة من تاريخ طلب الترشح لشغل الوظيفة الشاغرة لدخول المفاضلة الأولية، وهي: المرافق لمريض من الاقارب المباشرين، او الحاصل على إجازة مرضية ناشئة عن اصابة او حادث داخل العمل او خارجه، أو ممن حصلوا على مرضيات نتجت عن العمليات الجراحية والفترات التابعة لها وغيرها.

وشمل القرار ايضا تعديل الفترة اللازمة لدخول المفاضلة عند انتقال المرشح من الوظيفة إلى 4 سنوات بدلا من 3 سنوات.

وأكد القرار ـ الذي حصلت "السياسة" على نسخة منه ـ على ان "يعمل بنظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17 إلى أعلى) من تاريخه، ويلغى كل ما يتعارض معه على أن يتم الاستمرار بالتقييم باستخدام طريقة "360 درجة" بشكل موقت لحين قيام قطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة بوضع الآلية المناسبة لتقييم المرشحين واعتمادها وفق الصلاحية الواردة بهذا النظام.

من جهة اخرى، حافظت مؤسسة البترول على مكانتها بين أكبر 10 علامات تجارية في الشرق الاوسط، كما حافظت على مكانتها كأكبر علامة قيمة في السوق المحلي. وبحسب التقرير السنوي عن العلامات التجارية الأكثر قيمة والأقوى في الشرق الأوسط الصادر عن موقع (brandirectory)، جاءت المؤسسة في المركز العاشر بقيمة 4.4 مليار دولار.