"البترول": آلية جديدة لتقييم المرشحين للوظائف القيادية

للدرجة "17" فما فوق ويبدأ العمل بها الأحد

ناجح بلال

اعتمدت مؤسسة البترول نظام الترقيات الموحد الجديد لشغل الوظائف الاشرافية والقيادية، إذ وجه الرئيس التنفيذي للمؤسسة الشيخ نواف السعود الصباح تعميما للرؤساء التنفيذيين بالشركات النفطية التابعة والاعضاء المنتدبين بالمؤسسة، تضمن آليات جديدة لنظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17) فما فوقها في القطاع النفطي مع ايقاف العمل بتقييم المرشحين باستخدام طريقة (360) المعمول بها سابقاً.

وفيما أكدت المصادر أن العمل بالآليات الجديدة سيبدأ الأحد المقبل، شدد التعميم، الذي حصلت "السياسة" على نسخة منه، على ضرورة أن يكون تقييم المرشحين للوظيفة الشاغرة محل المفاضلة من 10 نقاط وفقا للمسؤوليات والمهام المطلوبة للوظيفة، ويتم التقييم من خلال الرئيس المباشر والرئيس الأعلى بواقع (5 نقاط) لكل منهما مع مرعاة أنه في حال كانت وظيفة الرئيس المباشر أو الرئيس الاعلى شاغرة يكون التقييم من خلال المستوى الوظيفي الأعلى، كما انه في حال عدم تجاوز مدة اشراف الرئيس المباشر أو الرئيس الاعلى للمرشح 3 أشهر يقيم المرشح من قبل الرئيس المباشر أو الرئيس الاعلى السابقين للمرشح، شريطة تجاوز مدة إشرافهما عليه 3 أشهر بموضوعية وبناء على معرفة حقيقية بالقدرات والمهارات القيادية للمرشح.

وبحسب التعميم ذاته، لا تتطلب الترقية قيام لجنة المفاضلة بمقابلة الرئيس المباشر والرئيس الأعلى للمرشح على اعتبار أنهما يشاركان في تقييم أداء الموظف ومدى المامه بمهام عمله من خلال متوسط تقييم الأداء السنوي.