تم نسخ الرابط بنجاح

'التربية': تعزيز إجراءات متابعة دوام الموظفين بتقارير يومية

المحلية

"التربية": تعزيز إجراءات متابعة دوام الموظفين بتقارير يومية

نظام جديد للتقييم الوظيفي لمنع أي تجاوزات... وصلاحيات أوسع لمديري المدارس

تقارير خاصة بالحالات الاستثنائية وعدم اعتماد "المرضيات" بشكل متكرر إلا بإذن رسمي

عبدالرحمن الشمري

اعتمد الوكيل المساعد للتعليم العام منصور الظفيري مجموعة من التعديلات الجديدة يمنح بموجبها صلاحيات أوسع للمناطق التعليمية مديري المدارس في النظم المتكاملة، مشدداً على التزام العاملين بالقواعد والإجراءات الوظيفية المعتمدة لضمان سير العمل بشكل منتظم.

وتتضمن التعديلات الجديدة التي حصلت "السياسة" على نسخة منها تقارير حول الحضور والانصراف، إذ سيتم تعزيز إجراءات متابعة التزام الموظفين بساعات العمل الرسمية من خلال تقارير يومية للموظفين وتقارير خاصة بالحالات الاستثنائية، كما تتضمن الإجراءات التأكيد على الحضور الشخصي وعدم الاعتماد على الإجازات المرضية بشكل متكرر إلا بإذن رسمي مدعوم بتقارير طبية.

وتأتي هذه التعديلات في إطار خطة أشمل تستهدف تنظيم التقييم الوظيفي، بتقسيمه إلى شقين؛ الأول: يتعلق بتقييم الموظفين، والثاني يشمل أعضاء التقييم، على أن يتم تطبيق معايير أكثر صرامة لضمان العدالة والدقة في تقييم أداء الموظفين، مع اتخاذ إجراءات ضد أي تجاوزات أو مخالفات.

وتتضمن التعديلات إدخال نظام متابعة جديد يضمن تسريع عمليات التقييم ومنع أي تجاوزات إدارية.

صلاحيات المدير المساعد وقسم السكرتارية

نظام الحضور والانصراف

1. دوامات الموظفين تتضمن:

بيانات حضور وانصراف موظف.

مذكرة الغياب والرد عليها.

مذكرة البصمة والرد عليها.

2. الاذونات تتضمن:

الأذونات الخاصة.

إذن مراجعة طبية.

3. تقارير الحضور والانصراف وتتضمن:

الموظفين الذين تم طباعة مذكرة غياب لهم.

تقارير حركة موظف تفصيلي.

تقرير حركة موظف مختصر.

نظام الإجازات

1. اعتماد طلبات الإجازة المرضية

2. الإجازات المرضية للموظف.

3. تقارير الإجازات المرضية للموظف.

4. إجازات موظف.

5. اعتماد إجازات موظف.

نظام الشهادات

1. شهادة التدرج الوظيفي.

2. لمن يهمه الأمر (بيانات أساسية).

3. لمن يهمه الأمر "2" وتتضمن بيانات أساسية للمعينين على العقود.

4. شهادة تفصيل الراتب.

5. شهادة استمرارية تحويل الراتب.

6. تصريح بالسفر خارج الكويت.

7. شهادة راتب لغير الكويتيين.

صلاحيات مدير المدرسة

جميع الصلاحيات التي سبق ذكرها بالإضافة إلى:

1. تقييم الأداء ويشمل:

تقييم الموظفين.

اعتماد التقييم.

التقديرات النهائية للموظفين.

تأخيرات جهات غير مطبقة للبصمة.

2. تقارير وتتضمن:

جميع التقارير ماعدا التقييم الأولي نصف السنوي مرفق.

منصور الظفيري