وزارة التربية: الدوام المرن 7 ساعات..والمساءلة الادارية للمخالفين

اعتمد وكيل وزارة التربية منصور الديحاني تعميما وزاريًا بتحديد مواعيد جديدة للعمل الرسمي، وفقًا لنظام الدوام المرن، وذلك اعتبارا من 3 نوفمبر المقبل ؛استنادا إلى القوانين السابقة والمراسيم المتعلقة بتنظيم الخدمة المدنية، وبما يتماشى مع التوجيهات الصادرة من مجلس الخدمة المدنية.

وبحسب التعميم ، تقرر تقسيم الدوام الرسمي على مرحلتين: المرحلة الأولى تبدأ من الساعة 7:00 صباحًا وحتى الساعة 8:00 صباحًا، على أن يمتد العمل لسبع ساعات، مع منح الموظفين المرونة في اختيار موعد بداية العمل ضمن هذه الساعات.

وأوضح القرار أن تأخر الموظف عن بداية الدوام المحددة يستوجب عليه استكمال ساعات العمل المطلوبة في نهاية الدوام.

وتضمنت مواد القرار التالي:

•tتكون بداية الدوام الرسمي الساعة 7 صباحاً حتى الساعة 8 صباحاً ويكون للموظف الاختيار في أي ساعة يبدأ بها عمله ويحسب الدوام من وقت حضوره لمدة 7 ساعات متتالية، وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل عدد ساعات الدوام اليومي عن 7 ساعات في اليوم.

ولا يجوز للموظف التغيب عن العمل لأي سبب من الأسباب دون التنسيق مع المسؤول المباشر والحصول على إذن مسبق، كما لا يجوز الانصراف قبل نهاية الدوام إلا بإذن من المسؤول المعني ويجب التزام الموظفين بالحضور والانصراف في الأوقات المحددة واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال مخالفة ذلك.

•tيتم اعتماد نظام البصمة أو أي نظام آخر متاح لتحديد مواعيد الحضور والانصراف، ويتم اعتماد عدد ساعات الدوام المقررة وفقاً للتعليمات والنظم المتبعة.

•tيمكن للموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم ساعات إضافية بعد الدوام الرسمي احتساب هذه الساعات كتعويض للموظف وفقاً للإجراءات المتبعة.

•tتُحسب ساعات الاستئذان من بداية الدوام الرسمي أو نهايته، على ألا تزيد مدة الاستئذان عن ساعتين يومياً.

•tفي حال تأخر الموظف عن الدوام الرسمي، يُلزم بتعويض الوقت بعد انتهاء الدوام اليومي حتى استكمال المدة المطلوبة.

•tتُحسب ساعات التأخير أو الاستئذان خلال اليوم على أن يتم تجميعها ويتم استقطاعها من رصيد الإجازات السنوية أو الخصم من الراتب.

•tيلتزم الموظفون بتأدية أعمالهم بكفاءة والالتزام بمواعيد العمل الرسمية، وذلك تحت طائلة المساءلة الإدارية في حال مخالفة التعليمات.

•tالالتزام بأداء المهام المحددة في وصف الوظيفة وفقاً للأنظمة المعتمدة

•tيجب على كل موظف احترام الأنظمة والتعليمات الصادرة عن الوزارة فيما يتعلق بآلية العمل وأوقات الدوام.

•tلا يجوز للموظف الانقطاع عن العمل بدون عذر مشروع، وفي حال مخالفة ذلك، تطبق عليه العقوبات التأديبية المنصوص عليها في القوانين واللوائح.