صورة جماعية عقب توقيع الاتفاقية
لإدارة الموارد البشرية... تماشياً مع ستراتيجيته للتحول الرقمي وتوفير أفضل بيئة عمل في الكويت
أعلن بنك برقان عن توقيعه اتفاقية شراكة مع "SAP" أحد أكبر مزودي برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بهدف استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HCM) المتكامل والمتطور (SuccessFactors). وتمثّل هذه الخطوة الاستراتيجية إنجازاً لكل من إدارتي الموارد البشرية ونظم المعلومات، فضلاً عن أنها تعكس رؤية واستراتيجية بنك برقان ليصبح البنك الأكثر حداثة وتقدّماً في الكويت، وسعيه لتوفير بيئة عمل متميّزة ومحفزة في القطاع المصرفي الكويتي.
وقد وقع الاتفاقية كل من فاضل محمود عبدالله، الرئيس التنفيذي– الكويت في بنك برقان، و سندس بوشهري، المدير العام SAP الكويت، وذلك بحضور أعضاء من الإدارة العليا من كلا الجانبين.
على أكبر
سندس بوشهري
براك المطر
وتعليقاً على الاتفاقية، قال براك جاسم المطر، مدير عام- نظم المعلومات في بنك برقان: "يُعدّ تطبيق نظام (SuccessFactors) من شركة SAP خطوة استراتيجية ومدروسة ضمن رحلة بنك برقان في التحول الرقمي، مما يعكس التزامنا بتوظيف أحدث التقنيات العالمية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز كفاءة العمليات الداخلية، لاسيما في مجال إدارة الموارد البشرية. فهذا النظام يعتبر منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، مما يمكننا من توفير تجربة تقنية متقدّمة تدعم موظفينا. وسيواصل بنك برقان تطبيق جميع الأنظمة المتطورة ضمن استراتيجيته لخلق بيئة عمل رقمية وآمنة تواكب آخر تطورات القطاع المصرفي العالمي".
من جانبه، قال علي أكبر، نائب مدير عام- الموارد البشرية والتطوير للمجموعة بنك برقان: "سعداء في بنك برقان أن نعلن عن شراكتنا مع شركة SAP لتطبيق نظام (SuccessFactors)، حيث يعتبر من أبرز الحلول في مجال إدارة رأس المال البشري على مستوى العالم. وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود البنك المستمرة لتحديث البنية التحتية للموارد البشرية وتقديم تجربة رقمية متكاملة ومتميّزة لموظفينا لأنهم من أهم أولوياتنا وأساس نجاحنا المستدام. ومن خلال هذا النظام سنتمكن من دعم مسيرتهم المهنية بشكل أكثر فعالية وابتكاراً بما يتماشى مع استراتيجية وتطلّعات البنك نحو التميّز على مستوى القطاع المصرفي وفي مجال التحول الرقمي".
وأضاف علي: "هدفنا من خلال هذا النظام المتطور والشامل، استقطاب الكفاءات الطموحة، وتعزيز مهارات موظفينا، التدريب والتطوير وتخطيط المسارات الوظيفية، مراحل الانضمام الأولى مما يسهل على الموظف الجديد الاندماج بسلاسة في بيئة العمل التي تعكس ثقافة بنك برقان في تسهيل وتسريع الإجراءات الداخلية. بالإضافة إلى بناء بيئة عمل مرنة ورقمية تحفز وتمكن موظفينا من النمو والتطور لتسهيل تجربة العمل اليومية بما يواكب أفضل الممارسات العالمية ويعزز مكانتنا في السوق المحلي".
بدورها، قالت سندس بوشهري: "يمثل تنفيذ بنك برقان لنظام SuccessFactors من SAP خطوة مهمة وستراتيجية في مسيرته نحو التحول الرقمي، مع التركيز على تطوير الأفراد وتعزيز أدائهم. ومن خلال تحديث العمليات الأساسية للموارد البشرية والاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي للأعمال التي تقدمها أس ايه بي، يعمل بنك برقان على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، ما يعكس التزاماً راسخاً بالتطوير المستمر والابتكار".
ويؤكد بنك برقان من خلال هذه الخطوة حرصه المستمر على تبنّي أفضل الحلول الرقمية العالمية، مما يعكس التزامه بتطوير بيئة العمل وتعزيز تجربة الموظفين ودعم تطورهم المهني.
