عادل الماجد و قياديو البنك في تحدي "سين جيم"
أنشطة حماسية وثقافية تجمع الإدارة التنفيذية بالموظفين
يؤكد بنك بوبيان حرصه المستمر على تطوير بيئة العمل وتعزيز مفاهيم الحياة المهنية، انطلاقاً من إيمانه بأهمية خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز، حيث تُمثل ثقافة العمل الإيجابية ركيزة أساسية لتحقيق أداء أقوى، وولاء مؤسسي ينعكس على مستوى الخدمة وتحقيق النتائج الإيجابية.
وفي هذا الإطار، أعلن البنك عن تنفيذ سلسلة من الفعاليات والمبادرات الداخلية التي جاءت تحت مظلة "بوبيان الونيس"، بهدف تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة، وتوفير تجربة عملية تُشجع على التفاعل المباشر وتُسهم في ترسيخ بيئة عمل مُحفزة.
عادل الحماد
وليد الصقعبي
يوسف أكبر
عبدالله المجحم
وتعليقاً على ذلك، قال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية في بنك بوبيان، عبد الله المجحم، إن "بوبيان الونيس" تُمثل تحولاً حقيقياً في بيئة العمل الداخلية للبنك، حيث جاءت فكرتها من حرص الإدارة التنفيذية على خلق مساحات حقيقية للتفاعل والتواصل المباشر بين جميع الموظفين، بعيداً عن الطابع الرسمي للعمل اليومي.
وأضاف "تم تنفيذ عدد من الأنشطة التفاعلية والتحديات الجماعية، جمعت بين فرق الموظفين والإدارة التنفيذية في أجواء حماسية، بروح الفريق الواحد، وكانت الجوائز جزءًا من ثقافة التقدير داخل البنك."
من جانبه، قال مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحماد "فريق العمل في بوبيان هو المحور الأساسي لكل نجاح نحققه، ونضع الموظف دائماً في مقدمة أولوياتنا، من خلال تطوير مهاراته والاهتمام بالجوانب النفسية والاجتماعة والمهنية.
وأضاف "بوبيان الونيس" هو نتيجة توجه استراتيجي يستند إلى أفضل الممارسات والمعايير للموارد البشرية، حيث تُعد بيئة العمل من أهم عوامل استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.
وأوضح أن هذه المبادرة رغم حداثتها، تركت أثرًا واضحًا داخل داخل الإدارات وبين الموظفين.
وقال نائب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية يوسف أكبر "ما يميز بيئة العمل في بوبيان هو التواصل الديناميكي المباشر بين فرق العمل والإدارة، مما يُساعد على اكتشاف أفضل طاقاتهم وتوجيهها بالشكل الأنسب، وهذا ما يصنع الفارق في بيئة العمل".
وتابع "نحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال خطوات عملية ملموسة يشعر بها الموظف، مثل تقليل ساعات العمل في الصيف، ما يُتيح له وقتًا أكبر لعائلته وراحته الشخصية، وقد لاحظنا أثرًا إيجابيًا لذلك على مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي".
من جهته، قال المدير التنفيذي لإدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية، وليد الصقعبي، إن أنشطة "بوبيان الونيس" جاءت من فهم دقيق لاهتمامات الموظفين بصورة متوازنة تجمع بين الجوانب الرياضية والترفيهية والثقافية.
أوضح "شملت الفعاليات تحديات رياضية مثل كرة القدم والبادل والبولينغ، والثقافية مثل تحدي سين جيم، إلى جانب مفاجآت ممتعة ومشاركات تفاعلية مثل الاحتفال بيوم الشاي العالمي، إلى فضلاً خصومات حصرية على الفنادق وغيرها من الفعاليات الترفيهية المختلفة".
واختتم الصقعبي حديثه مؤكداً أن "بوبيان الونيس" أصبح جزءًا من أسلوب تواصلنا مع فرقنا الداخلي، وركيزة من ركائز ثقافتنا المؤسسية التي نحرص على تطويرها باستمرار.
وأظهرت المبادرات أثرًا مباشرًا على مستوى التفاعل، حيث شهدت الفعاليات مشاركة واسعة من مختلف الإدارات، إلى جانب ارتفاع ملحوظ في مؤشرات الرضا العام وفقًا لاستبيانات أُجريت داخل البنك.
