مجموعة بيت التمويل الكويتي تحصد 9 جوائز عالمية في الموارد البشرية 2025 من "براندون هول"

الحماد: تؤكد ريادتنا وتميزنا في استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير أفضل القدرات

حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية للعام2025 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة بيت التمويل الكويتي هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محلياً وعلى مستوى المنطقة وللعام الرابع على التوالي، ما يؤكد ريادتها في مجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام في تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة في استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانيات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى، بشكل مستدام ومهني يوافق الاستراتيجيات الموضوعة.

وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز هي:

1- أفضل تطوير للكفاءات الواعدة "ذهبية"

2- أفضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد "ذهبية"

3- أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر "ذهبية"

4- أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب "فضية"

5- أفضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم ( LXP ) "فضية"

6- أفضل استراتيجية لإدارة المواهب "فضية "

7- أفضل برنامج شهادات مهنية "فضية"

8- أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب "برونزية"

9- أفضل برنامج للشهادات المهنية "بيت التمويل الكويتى – مصر" "ذهبية"

وقد شهدت هذه الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتي – مصر، وتكللت مشاركتهم بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق.

واستندت "براندون هول" في تقديراتها لاختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها أن البرامج المطبقة تلبي احتياجات المؤسسة، ومتميزة من ناحية التصميم والعرض والنتائج، ومحققة لفوائد وانتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس، يمتد تأثيرها الإيجابي الملموس على المؤسسة ككل.

تقدير وإشادة

وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتي، أحمد حمد الحماد، إنها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة أهم وأفضل عوامل قوته وتميزه وهي الموارد البشرية، التي تمثل محورا ومرتكزا بالغ الأهمية في أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم.

واضاف أن الجوائز تؤكد ريادة بيت التمويل الكويتي في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.

وأكد الحماد ان الفوز بهذه المجموعة القيمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالٍ على مدى أربعة أعوام، يؤكد نجاح رؤية مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة مثلى لقدراته البشرية، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومرورا بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيزعلى ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.

تطوير الكفاءات

وأوضح الحماد أن بيت التمويل الكويتي نجح فى تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية لتنمية قادة المستقبل الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمساءلة، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة. ويتضمن مراحل مثل التدريب التأسيسي، ومنهج القيادة الأساسي الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية IE Business School في مدريد، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل KFAS و IBS.

التعليم والتدريب

وأشار الحماد الى برنامج "بيتك" للمنح الدراسية، وهو مبادرة تعليم عالٍ ممولة بالكامل أطلقها بيت التمويل الكويتي في عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية "البكالوريوس والماجستير" في الجامعات المعتمدة في الكويت.

ويغطي البرنامج 100٪ من التكاليف الأكاديمية، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى، انطلاقا من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية.

وذكر الحماد ان البرنامج منذ إنشائه، رعى 79 موظفا، مع 32 منهم مسجلين حاليا في البرامج الأكاديمية. ومن بين 79 باحثا، انتقل 27 موظفا إلى مناصب إدارية.

وقال إن بيت التمويل الكويتى ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم، منوّهاً ببرنامج "فرصة" ومساهمته عبر الدّورات التدريبيّة المتقدمّة، برفع مستوى الاحترافية فى العمل والتميز فى الأداء.

استقطاب المواهب

وأكد الحماد أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب، عبرت عن النجاح الكبير الذي تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته، مشيراً إلى أن بيت التمويل الكويتي يتبنى افضل استراتيجية لإدارة المواهب، وبرنامج "المحافظة على الموظفين" الذي يهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانيات العالية، من خلال محفزات تزداد تدريجيًا مع سنوات الخدمة.

وشدد على مواصلة استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوي القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية.