"الخدمة المدنية" يعتمد آلية التعاقد مع مسحوبي "الأعمال الجليلة"

• مكافأة شهرية تعادل آخر راتب تقاضوه قبل سحب الجنسية

محمد العنزي

اعتمد ديوان الخدمة المدنية آلية التعاقد مع المسحوبة جنسياتهم وفقاً للمادة الخامسة من قانون الجنسية الكويتية وتعديلاته (فئة الاعمال الجليلة) وممن اكتسبها بطريق التبعية عن طريق الجهة الحكومية ولمدة سنة إعتباراً من اليوم التالي لسحب الجنسية، على أن يجدد العقد من قبل الجهة الحكومية دون الرجوع للديوان.

ودعا رئيس الديوان د. عصام الربيعان في خطاب وجهه إلى الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات إلى الالتزام بتوقيع العقود مع المسحوبة جنسياتهم وفقاً للقواعد التي أقرها مجلس الخدمة المدنية لكل فئة ،وذلك بصرف مكافأة شهرية تعادل آخر راتب كانوا يتقاضونه قبل سحب الجنسية وفقاً للمسمى الوظيفي ومركز العمل (بالنسبة للعقود التي تم إبرامها مع المسحوبة جنسياتهم وفقا للمادتين الثامنة والخامسة - فئة الأعمال الجليلة - وممن اكتسبها بطريق التبعية).

وذكر أنه في حال حصول الطرف الثاني على المؤهل الدراسي أو تغيير المسمى الوظيفي أو تغيير مركز العمل أو طبيعة العمل يعاد توقيع عقد جديد مع جهة العمل وفقاً لتغيير مركزه القانوني.

ودعا إلى اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والآلية بالنظم المتكاملة لتنفيذ ما ورد وفقاً للقواعد العامة التي تنظم العلاقة الوظيفية لجميع الشرائح والمجموعات الوظيفية الأخرى.

وفيما يخص تعديل بنود المكافاة الشهرية الشاملة بالنظم المتكاملة قال الربيعان إن المكافأة الشهرية الشاملة تشمل الراتب الأساسي والعلاوة الإجتماعية وعلاوة الأبناء ان وجدت وعلاوة غلاء المعيشة ودعما ماليا بحد أقصى 50 دينارا وزيادة شهرية بحد أقصى 50 دينارا ومكافاة خاصة للمعينين على الكادر العام والمكافات الوظيفية التي تأخذ حكم الراتب وبدل الشاشة للمستحقين.

وتابع "يتم فصل البدلات المتغيرة منها (بدل النوبة - بدل الطعام - بدل السهر - بدل المسافة - بدل المناطق النائية - بدل الموقع - بدل العدوى - بدل الخطر - بدل التلوث - بدل الضوضاء) عن المكافأة الشهرية الشاملة.

وذكر إن إجراء تعديل في المكافأة الشهرية الشاملة بالنظم المتكاملة لا يتطلب إبرام عقود جديدة وإنما فقط تعديلا بالنظم المتكاملة.

وفيما يخص منح العلاوات الدورية ورفع المستويات الوظيفية كشف الربيعان أنه تم الإنتهاء من إعداد شاشة نظام التشريعات / القرارات / القرارات المالية / قرارات الزيادة الخاصة في النظام المتكامل والخاصة في هذا الموضوع.

وشدد على مراعاة أن تكون طلبات رفع المستويات الوظيفية أو منح أي ميزة مالية يترتب عليها زيادة بالمكافأة الشهرية الشاملة للمسحوبة جنسياتهن وفقاً للمادة (8) وأيضاً للمسحوبة جنسياتهم وفقا للمادة (5) فنة الأعمال الجليلة وممن إكتسبها بطريق التبعية على الآتي: -

1. يتم طلب الميزة المالية ( منح العلاوة الدورية / رافع المستوى الوظيفي ) آلياً بالنظم المتكاملة في شاشة نظام التشريعات / القرارات / القرارات المالية / قرارات الزيادة الخاصة.

2. يتضمن طلب هذه الميزة المالية جميع المستندات والبيانات المؤيدة لها.

3. بالنسبة لرفع المستوى الوظيفي تجب مراعاة أن يكون الطلب تم عرضه على فريق رفع المستوى الوظيفي المشكل بالجهة الحكومية وذلك تطبيقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2017/3) بشان شروط رفع المستوي الوظيفي وقواعد حساب الخبرة لشغل الوظائف المدرجه بها، وبشرط أن الفريق قد إنتهى بالفعل بإستحقاق الحالة المعروضة لرفع المستوى الوظيفي.

4. يتضمن طلب هذه الميزة المالية الفئة المالية المطلوب منحها زيادة على المكافأة الشهرية الشاملة.

5. إعتماد قرار لجنة شؤون الموظفين بشان (منح العلاوة الدورية / رفع المستوى الوظيفي ) من مراقبي شؤون التوظف بالجهة.