رفع المستوى الوظيفي لـ 3 آلاف من منتسبي "الكهرباء"

يتضمن زيادة في الراتب من 70 إلى 165 ديناراً

محمد غانم

اعتمد وكيل وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة د.عادل الزامل كشوف رفع المستوى الوظيفي لأكثر من ثلاثة آلاف موظف من مختلف القطاعات الفنية والإدارية والقانونية والمالية والحاسوبية والإحصائية والعلمية، وفقاً للتدرج الوظيفي المستحق لكل موظف وما يقابله من قيمة مالية.

وأكدت مصادر مطلعة لـ "السياسة" أن هذه الخطوة تأتي ضمن ستراتيجية الوزارة لتحفيز الكوادر الوطنية ورفع كفاءتها لمواكبة الطلب المتزايد على خدمات الكهرباء والماء والطاقة، فضلا عن تعزيز بيئة العمل بما يواكب احتياجات المرحلة المقبلة.

وأوضحت أن تطبيق "التدرج الوظيفي" يهدف إلى تحديد المسارات المهنية بوضوح وضمان العدالة والشفافية في الترقيات، وهو ما لاقى ترحيباً واسعاً بين موظفي الوزارة، كونه يحد من الجمود الوظيفي ويعزز فرص التطور المهني.

وأضافت أن رفع مستوى "المهندس المبتدئ" إلى "مهندس" تقابله زيادة 110 دنانير، ومن "مهندس" إلى "مهندس أول" 165 ديناراً، ومن "مهندس أول" إلى "مهندس اختصاص" 70 ديناراً، ومن "مهندس اختصاص" إلى "اختصاصي أول" 75 ديناراً، ومن "اختصاصي أول" إلى "كبير مهندسين" زيادة قدرها 85 ديناراً.

في سياق متصل، كشفت المصادر أن الوكيل الزامل اعتمد كذلك كشف الموظفين الراغبين في استكمال دراستهم الأكاديمية في مراحل الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه، مشيرة إلى أن ديوان الخدمة المدنية خصص 80 مقعداً للوزارة لهذا الغرض، واختار المستحقين وفق مبدأ الأقدمية ووفقاً للشروط واللوائح المنظمة.

وأكدت المصادر أن هذه الخطوات تأتي في إطار رؤية الوزارة لتطوير رأس المال البشري وتوفير بيئة محفزة تضمن الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للعملاء ومواجهة الطلب المتزايد على الطاقة في البلاد.