تدوير شامل في إدارات "الشؤون" فور اعتماد نتائج تقييم الأداء

تشمل رؤساء الأقسام والمراقبين ومديري الإدارات

فارس غالب

بدأت وزارة الشؤون الاجتماعية إدخال بيانات التقييم السنوي لأداء الموظفين عبر النظام الآلي المعتمد، وتعبئة نماذج التقييم لكل العاملين في قطاعات الوزارة، ضمن إجراءات تشمل أكثر من 5400 موظف وموظفة.

وأشارت مصادر في الوزارة إلى توزيع نماذج التقييم على جميع الإدارات، عقب إضافة نسبة الـ30 في المئة المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية، والمبنية على كشوف الالتزام بالحضور والانصراف والالتزام بالبصمات الثلاث وفق الدوام المحدد، على أن تُستكمل نسبة الـ70 في المئة من قبل الوزارة على أساس الأداء الوظيفي.

وأكدت المصادر أن آخر موعد لرفع واعتماد التقييمات عبر النظام الآلي نهاية الاسبوع المقبل، مشيرة إلى أن التقييم يُحتسب وفق النسب المئوية المعتمدة، حيث يُصنَّف الأداء إلى "ضعيف" بنسبة 54 في المئة وأقل، و"جيد" من 55 إلى 74 في المئة، و"جيد جدا" من 75 إلى 89 في المئة، و"امتياز" من 90 في المئة فأكثر، استنادا إلى عوامل تشمل الأداء الفردي والجماعي، والقدرات الشخصية، وكفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، إضافة إلى الالتزام بالدوام.

وفيما يتعلق بالمكافآت، توقعت المصادر إبلاغ الموظفين بنتائج التقييم بعد الانتهاء منه، تمهيدا لبدء حصر المستفيدين من درجات الاختيار والأعمال الممتازة، مؤكدة الحرص على صرفها في أسرع وقت.

وأضافت المصادر: فور الانتهاء من اعتماد نتائج التقييم، ستباشر لجنة شؤون الموظفين إجراءات تسكين الشواغر في الوظائف الإشرافية، يعقبها تنفيذ عملية تدوير شاملة على مستوى إدارات الوزارة، ومن المتوقع أن تشمل رؤساء الأقسام والمراقبين ومديري الإدارات.

وأكدت أن التسكين والتدوير سيجريان وفق معايير الكفاءة والخبرة والقدرة على الإنجاز والعمل، وبما يتناسب مع طبيعة كل قطاع أو إدارة أو مراقبة أو قسم، موضحة أن الهدف من هذه الخطوة ليس مجرد سد الشواغر، وإنما تعزيز الأداء المؤسسي وتحسين بيئة العمل.