جامعة الكويت: "إدارة التغيير" لتمكين الكفاءات الوطنية وتطوير العمل المؤسسي

الميلم: حلول رقمية لتحديث منظومة العمل الإداري وتبسيط الإجراءات

بهدف تقديم خدمات تدريبية واستشارية عالية الجودة، نظم قسم الابتكار المؤسسي التابع لمكتب نائب مدير الجامعة للتخطيط، تحت رعاية وحضور مدير جامعة الكويت د.دينا الميلم، برنامجاً تدريبياً تخصصياً بعنوان "إدارة التغيير"، بالتعاون مع بنك بوبيان، وذلك في مدينة صباح السالم الجامعية.

وأكدت الميلم أن الجامعة تواصل مسيرتها بخطى واثقة نحو التحول الرقمي وتطوير العمل المؤسسي، في إطار رؤيتها الستراتيجية الهادفة إلى رفع كفاءة كوادرها الأكاديمية والإدارية، وتعزيز جودة الأداء المؤسسي بما يواكب متطلبات التنمية المستدامة في دولة الكويت، مبينة أن جامعة الكويت تولي اهتماماً بالغاً بتحديث منظومة العمل الإداري وتبسيط الإجراءات، من خلال تبني الحلول الرقمية والتقنيات الحديثة، وبما يسهم في تحسين بيئة العمل، وتسريع إنجاز المعاملات، ورفع مستوى الإنتاجية والكفاءة المؤسسية، خصوصاً أن الشراكات المجتمعية تمثل ركيزة أساسية في دعم مسارات التطوير المؤسسي، من خلال تعزيز التعاون مع مؤسسات الدولة والقطاعين العام والخاص، لتبادل الخبرات ودعم المشاريع التطويرية.

بدوره أشار نائب مدير الجامعة للتخطيط د.أسامة العمير إلى أن التعاون مع بنك بوبيان يأتي انطلاقاً من تمثيل الابتكار والاستدامة كإحدى الركائز الرئيسة لخطة جامعة الكويت الستراتيجية، والمتوافقة مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية الدولة، مشيراً إلى أن هذا التعاون يعكس الجهود المشتركة لدعم التطوير المؤسسي وفق أفضل الممارسات العالمية.

من جانبها، أكدت مساعد نائب مدير الجامعة للتطوير المؤسسي د.دلال الطويل أن هذا النوع من البرامج يسهم في تمكين الكفاءات الوطنية ودعم جاهزيتها لقيادة التغيير داخل الجامعة، موضحةً أن التطوير المؤسسي يرتكز على دعم عملية اتخاذ القرار من خلال الدراسات والتحليلات، وتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات، وتوثيق الإجراءات، إلى جانب تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار، وبناء شراكات ستراتيجية تسهم في تحقيق التميز والاستدامة المؤسسية.

من ناحيته أعرب الرئيس التنفيذي للعمليات في بنك بوبيان عبد الله المحري عن اعتزازه وفخره بالتعاون مع جامعة الكويت "الصرح الأكاديمي المتميز الذي طالما تميز بمخرجاته التعليمية"، لافتاً إلى أن البرنامج يأتي ضمن إطار الحرص على تطوير بيئة العمل المؤسسي ورفع كفاءة الكوادر وتطوير مختلف القطاعات.

بدوره، قدّم مساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير في بنك بوبيان عبدالله الحسينان عرضاً مرئياً تناول فيه أهداف البرنامج، وآليات تزويد المشاركين بالمعارف والأدوات العملية في إدارة التغيير والتحسين المستمر، من خلال إعادة تصميم العمليات، وتبسيط الإجراءات، وتقليل الهدر، إلى جانب تناول مفاهيم قيادة التغيير المؤسسي، وبناء خطط تواصل فعّالة، والتعامل مع مقاومة التغيير، وقياس أثر المبادرات التطويرية.