إلزام «الخدمة المدنية» بتعديل تقييم موظفة من «جيد» إلى «امتياز»

-في حكم نهائي بعد ثبوت عدم جواز احتساب إجازة الأمومة ضمن عناصر التقييم

قضت محكمة في حكم نهائي بإلزام ديوان الخدمة المدنية بتعديل تقرير كفاءتها من «جيد» إلى «امتياز»، بعد ثبوت عدم جواز احتساب فترة إجازة الأمومة ضمن عناصر التقييم الوظيفي.

وتتلخص وقائع الدعوى في طعن الموظفة على تقرير كفاءتها السنوي، مؤكدة أن جهة عملها احتسبت فترة غيابها خلال إجازة الأمومة ضمن مدة التقييم، ما انعكس سلبًا على درجتها النهائية، رغم أن هذه الإجازة مكفولة قانونًا ولا يجوز أن تضر بمستقبلها الوظيفي.

وأوضحت المحكمة في حيثيات حكمها أن إجازة الأمومة حق مقرر بنص القانون، ولا يجوز اتخاذها سببًا للانتقاص من كفاءة الموظفة أو تخفيض تقييمها، معتبرة أن ما قامت به جهة الإدارة يمثل مخالفة صريحة لمعايير العدالة الوظيفية ومبدأ المساواة.

وأكدت أن تقارير الكفاءة يجب أن تُبنى على أسس موضوعية ومحددة، بعيدًا عن أي تعسف أو تفسير خاطئ للنصوص القانونية، مشددة على ضرورة التزام الجهات الحكومية بالضوابط القانونية عند إعداد تقييمات الموظفين.