"زين" تدشن أول مبادرة للتدقيق في إمكانية الوصول الرقمي الشامل

Add as Preferred Source on Google

أطلقتها بالتزامن مع الاحتفال باليوم العالمي للتوعية بإمكانية الوصول "GAAD"

تدقيق شامل لـ6 أشهر يغطي المنصات الرقمية وقنوات العملاء والتواصل الاجتماعي وسياسات الموارد البشرية

نواف الغربللي

نواف الغربللي:نعمل على ترسيخ التحول الرقمي بشكل يشمل الجميع دون استثناء

أحمد عبدالهادي

أحمد عبدالهادي:الشراكة تعكس جدية حقيقية نادراً ما نجدها تجاه إمكانية الوصول

أعلنت زين عن إطلاق أوّل عملية تدقيق من نوعها في الكويت تُعنى بإمكانية الوصول الرقمي وسياسات الاشتمال، وذلك بالتزامن مع الاحتفال باليوم العالمي للتوعية بإمكانية الوصول (GAAD)، في خطوةٍ نوعية تهدف إلى الارتقاء بمستوى الوصول الشامل عبر جميع منصّات الشركة ونقاط التواصل.

وكشفت زين أن هذه المبادرة تستهدف تعزيز قدرة الأشخاص ذوي العزيمة والهمم على التفاعل بسلاسة مع خدمات زين الرقمية، بما يشمل الموقع الإلكتروني، التطبيق، منصّات التواصل الاجتماعي، قنوات خدمة العملاء، إضافةً إلى مراجعة السياسات الداخلية ذات الصلة بالموارد البشرية.

الإنصاف والتكافؤ والاستدامة

وتتعاون زين في مهمة تنفيذ التدقيق مع شركة AxessAll المتخصصة في استشارات إمكانية الوصول، التي تضم نخبة من الخبراء المعتمدين في مجالات الوصول الرقمي وتقييم السياسات الشاملة، مع خبرة مزدوجة باللغتين العربية والإنجليزية، ومن المتوقع أن تسهم خبراتها التقنية والإقليمية في ضمان تطبيق أفضل المعايير العالمية مع مراعاة خصوصية السوق الكويتية.

وأكدت الشركة أن هذه المبادرة تُجسّد التزامها الراسخ بتكريس مبدأ الاشتمال في جميع جوانب أعمالها، من خلال تطوير خدمات ومنصّات رقمية متاحة للجميع، وتهيئة بيئة عمل داعمة ومتكافئة، بما يتماشى مع ستراتيجيتها WE ABLE 2030 الهادفة إلى تمكين الأشخاص ذوي العزيمة والهمم وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في العصر الرقمي.

وبينت زين أن عملية التدقيق تستهدف قياس وتحسين مستوى إمكانية الوصول داخل منظومة العمل، داخلياً وخارجياً، بما يُعزّز من جودة التجربة الرقمية المُقدّمة للعملاء، ويُرسّخ ثقافة مؤسّسية قائمة على الإنصاف والتكافؤ والاستدامة.

المبادرة الأولى من نوعها

في تعليقه، قال الرئيس التنفيذي لـ زين الكويت نواف الغربللي: "لم تعد إمكانية الوصول الرقمي مُجرّد جانب تقني نقوم بتطويره، بل أصبحت مسؤولية أساسية ترتبط بحياة الناس اليومية، وكيفية تواصلهم وعملهم وتعلّمهم واستفادتهم من الخدمات الرقمية التي نُقدّمها، ومن خلال هذه المبادرة الأولى من نوعها في الكويت، نخطو خطوة منهجية قابلة للقياس لضمان أن تكون منصّاتنا وخدماتنا وقنوات تواصلنا وممارساتنا في بيئة العمل مُصمّمة بما يراعي احتياجات الجميع، فبالنسبة لنا، لا تقاس الريادة الرقمية بالابتكار وحده، بل بقدرة هذا الابتكار على أن يكون شاملاً ومتاحاً لجميع أفراد المجتمع".

وأضاف "مع تسارع وتيرة رحلة التحول الرقمي في الكويت، أصبحت إمكانية الوصول جزءاً أساسياً يجب أن يكون حاضراً منذ المراحل الأولى لهذه الرحلة، وسيمنحنا هذا التدقيق نقطة انطلاق واضحة، ورؤى عملية، وخارطة طريق للتحسين المُستمر، بما يساعد على تطوير كل نقطة تواصل رقمية وكل سياسة تؤثر في تجربة العملاء والموظفين، كما تُجسّد هذه الخطة غاية زين في تحقيق "تواصل دائم - حياة أجمل"، من خلال ترجمة التزامنا بدمج الأشخاص ذوي الإعاقة إلى خطوات ملموسة تدعم بناء كويت أكثر شمولاً وترابطاً وجاهزيةً للمُستقبل".

أولوية الوصول الرقمي

من جانبه، قال أحمد عبدالهادي، مدير إمكانية الوصول والدمج الرقمي في AxessAll: "نفخر بشراكتنا مع زين، فهي من أكثر الشراكات التي نعتز بها، لأنها تعكس جدية حقيقية ومشتركة نادراً ما نجدها تجاه إمكانية الوصول، فالتزام زين بإمكانية الوصول الرقمي ليس مجرد إجراء شكلي أو تدقيق لمرة واحدة، بل هو أولوية استراتيجية راسخة".

وأضاف: "طموح زين واضح، وهو ضمان أن يتمكن كل مُستخدم، أياً كانت قدراته، من استخدام خدماتها الرقمية وخدماتها الموجهة للعملاء بسلاسة واستقلالية ومن دون عوائق، وهذا الطموح لا يقتصر على سوق محدد، بل سيمتد مُستقبلاً إلى جميع الأسواق التي تعمل فيها زين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بما يتجاوز نطاق دول مجلس التعاون الخليجي".

واكد عبدالهادي ان هذا هو المعنى الحقيقي للاشتمال، وما يميز نهج زين ليس حجم المبادرة فحسب، بل العزيمة الواضحة التي تقف وراءها، فزين تتحرّك برؤية هادفة، وتُرسّخ مكانتها كقائد حقيقي في قطاع الاتصالات المتاحة والشاملة، مع طموح واضح لأن تكون من بين أكثر مُشغّلي الاتصالات المتنقلة شمولاً على مستوى العالم".

منصات "زين الرقمية"

جدير بالذكر أن عملية التدقيق ستُغطّي نطاقاً شاملاً من القنوات، يضم الموقع الإلكتروني لـ زين الكويت، وتطبيقها للأجهزة الذكية على نظامي iOS وAndroid، وقنوات الشركة الرسمية للتواصل الاجتماعي، وقنوات الاتصال الرقمية الموجهة للعملاء، إلى جانب وثائق الموارد البشرية الرئيسية عبر مختلف مراحل الرحلة الوظيفية، مثل سياسات التوظيف، والعقود، وكتيبات الموظفين، وسياسات الإجازات، وغيرها من الوثائق الداخلية التي تُسهم في تشكيل تجربة الموظّف.

وأفادت الشركة بأن هذه الخطوة ستساعد في تقييم منصات زين الرقمية وفق 86 معيار ضمن معايير إرشادات إتاحة محتوى الويب (WCAG 2.2)، مثل النصوص البديلة، والتسميات التوضيحية، وتباين الألوان، والتصميم القابل للوصول، والتنقّل باستخدام لوحة المفاتيح، والتوافق مع قارئات الشاشات.

أطر عالمية

يُذكر أن هذه المبادرة تسترشد فيها زين بمجموعة من الأطر العالمية والوطنية الرائدة، بما في ذلك معيار WCAG 2.2 Level AA ، قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الكويتي رقم 8 لسنة 2010، معيار ISO 14289 الخاص بإمكانية الوصول إلى ملفّات PDF، اتفاقية الأمم المُتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، واتفاقية مُنظّمة العمل الدولية رقم 159 بشأن التأهيل المهني والتشغيل للأشخاص ذوي الإعاقة.

ومن المتوقع أن ينتج عن عملية التدقيق المُمتد على مدار 6 أشهر خارطة طريق واضحة للتحسين المستمر، وستشمل المخرجات الرئيسية بطاقة قياس أساسية لإمكانية الوصول بمؤشر من 0 - 100 لكل منصّة، سجلات تقنية جاهزة للمطوّرين لدعم تنفيذ التحسينات، قائمة تحقق لإمكانية الوصول في وسائل التواصل الاجتماعي والحملات التسويقية، دليل لسياسات الموارد البشرية الشاملة، إلى جانب عملية متابعة تمتد على مدار 12 شهراً لمراجعة الأدلّة، تتبّع التقدّم، والتحقّق من نجاح التنفيذ.

ومن خلال هذا الالتزام، تعهدت زين بالمضي قُدماً في تعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل عبر سياسات شاملة، وتوظيف متاح للجميع، وتوفير التسهيلات المناسبة، وتهيئة بيئات عمل فعلية ورقمية قابلة للوصول، وتفعيل آليات للمساءلة، وتعزيز الشفافية حول جهود الدمج.