"stc" ترسم ملامح ستراتيجيتها لتوظيف الكوادر الوطنية

جددت شركة الاتصالات الكويتية stc، المتخصصة في تمكين التحول الرقمي وتقديم الخدمات المبتكرة والمنصات المتكاملة للعملاء في دولة الكويت، دعوتها للكوادر الكويتية المتميزة من أجل الانضمام الى فريق عملها المتمرس في عالم الاتصالات المتكاملة.
وقالت الشركة في حلقة نقاشية افتراضية، جمعتها وممثلي وسائل الاعلام المحلية انها تحرص على توظيف الكفاءات الكويتية من مختلف الخلفيات العلمية والخبرات، بدءاً من حديثي التخرج وصولا إلى الادارة التنفيذية.
وأشارت stc إلى انها تفتح أبوابها امام الكوادر الكويتية المتميزة الباحثين عن عمل في مختلف المجالات والتخصصات وقطاعات العمل لديها بما يشمل الوظائف التقنية والمتخصصة التي تعنى بالستراتيجيات، التسويق، التكنولوجيا، والموارد البشرية، انطلاقاً من ستراتيجيتها للتكويت واجتذاب الكفاءات المحلية في المجالات المختلفة.
وخلال الحلقة النقاشية، التي شهدت حضور فريق الموارد البشرية، بقيادة الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية المهندس أحمد الحماد، والذي أجاب على عدد من الأسئلة المتعلقة بستراتيجية الشركة للتوظيف وكذلك لاستقطاب الكوادر الكويتية المتخصصة، ودارت الاسئلة حول:
ما أهم المزايا التي تتمتع بها stc لاجتذاب الكفاءات الكويتية المتميزة؟
تقدم stc فرص النمو للموظفين من خلال منصات التعلم والتطوير الحديثة لاثراء معرفتهم ومهاراتهم وتزويدهم بفرص للتقدم في حياتهم المهنية داخل الشركة، كما أن هناك برامج مكافآت وتقدير متنوعة لهم.وركزت stc خلال السنوات الأخيرة على إعادة تحديد ستراتيجيتها نحو تمكين التحول الرقمي في مختلف القطاعات.

استقطاب الكوادر الوطنية
ما أهم ركائز ستراتيجيتكم للموارد البشرية واستقطاب الكوادر الكويتية؟
تعتمد ستراتيجية الموارد البشرية على رؤية تهدف إلى جذب المواهب وتزويدهم بفرص للنمو داخل الشركة للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. وتركز الستراتيجية أيضًا على تعزيز الثقافة الرقمية، لاسيما في ظل تفشي جائحة COVID19.
وكجزء من ستراتيجيتها، تركز stc على تقديم برامج التعلم والتطوير باستمرار، والتي ساعدت في دعم الركائز الأساسية للشركة طوال الفترة الماضية. حيث اطلقت الشركة برامج التعلم الإلكتروني الخاصة بها بشكل فاعل عبر العديد من المؤسسات الدولية المعترف بها، مثل LinkedIn Learning وGartner، لمواصلة تقديم فرص التدريب والتطوير للموظفين.
كما قامت stc بانشاء وتطوير منصة توظيف داخلية "خطوة"، التي تم تصميمها ليس فقط لتعزيز المسار الوظيفي للموظف ولكن أيضًا لإنشاء شبكة من خلال توفير فرص وظيفية للقيام بالأدوار المختلفة داخل الشركة.
ستراتيجية التحول الرقمي
ما أهدافكم المتعلقة بتمكين التحول الرقمي وفائدتها للمجتمع ؟
تهدف ستراتيجيتنا للتحول الرقمي، في المقام الأول، الى اثراء حياة عملائنا من الافراد والمؤسسات عبر توفير خدمات ومنتجات و حلول اعمال متكاملة تأخذهم الى عالم جديد ومتقدم من الاتصالات، مما يمكنهم من تلبية احتياجاتهم المختلفة بطريقة أسهل وأكثر سلاسة.
ولتحقيق هذه الستراتيجية، ركزت الشركة أيضًا على إثراء التجربة الرقمية داخليًا مع الموظفين من خلال بوابة الموظفين ونظام إدارة الأداء والعديد من الأدوات والقنوات الرقمية الأخرى، خصوصا مع استمرارالجائحة.
وتمكنت الشركة من تحقيق ذلك من خلال تطبيق بروتوكول العمل عن بعد لجميع الموظفين من خلال المنصات الرقمية التي سمحت لكل موظف بأداء عمله عن بعد دون أي تأثير.
ماذا يمكنك أن تخبرنا عن ثقافة الأداء في الشركة؟
تؤمن stc بأهمية تمكين موظفيها في تحقيق إمكاناتهم الكاملة، وتجسد الشركة ثقافة الأداء كمحرك أساسي نحو تمكين وتشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم بما يتماشى مع ستراتيجية الشركة.
وندرك في stc أهمية تشجيع الكوادر المتميزة على النمو وتحقيق المزيد من الإنجاز، لذا لا نأل جهداً في سبيل إظهار ذلك التقدير عبر عدد من الإجراءات التحفيزية من بينها نظام المكافآت التنافسية وتوفير فرص النمو الوظيفي تقديراً لأصحاب الكفاءات والأداء المتفوق.
هل ينحصر توجهكم الحالي على تعيين الكفاءات ذات الخبرة، أم تشمل حديثي التخرج؟
نستهدف عبر ستراتيجيتنا استقطاب الكوادر المتميزة والتواقة الى الإنجاز من مختلف الاعمار والخبرات، بما يشمل مختلف التخصصات، بدءاً من حديثي التخرج وصولا إلى المديرين التنفيذيين. ومن خلال هذه الحلقة النقاشية أود أن أجدد دعوتنا للكوادر الكويتية المتميزة من أجل الانضمام الى فريق عملنا المتمرس في عالم الاتصالات.

منصة متكاملة للتوظيف
كيف يمكن للمتقدين الوصول اليكم؟
نوفر في stc منصة متكاملة ومتطورة للتوظيف، تقوم على استقبال طلبات التوظيف والسيرة الذاتية للمتقدمين، بما يسمح لهم توفير كل المعلومات والخبرات العملية والعلمية وبما يمكن فريق التوظيف لدينا من اختيار الأفضل وكذلك توظيفهم بالشكل الذي يتوافق مع مؤهلاتهم.
ويمكن للراغبين في الانضمام الى عائلة stc تقديم طلباتهم عبر صفحة الوظائف على موقعنا الإلكتروني: careers.stc.com.kw بكل سهولة ويسر. من خلال منصة التوظيف الخاصة بنا، يمكن للمتقدمين المهتمين التقدم لشغل وظائف شاغرة ذات صلة بما يتطابق مع ملفاتهم الشخصية.