اتحاد "البترول": يجب الرجوع إلى العمال بشأن أي نظام للترقيات قبل تطبيقه

* الهاجري: تشكيل لجنة لدراسة النظام المقترح وتقديم رؤيتها للتعديل
* الشريفي: الموظفون هم المرجع العام لجميع قرارات "البترول"

كتب - فارس العبدان:

أكد رئيس اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات محمد الهاجري ان نظام الترقيات الجديد المقترح مثار جدل بين العاملين، لافتا الى حدوث اختلاف خلال مناقشة مجلس ادارة الاتحاد هذا الموضوع، حيث ارتأينا الرجوع الى الجمعية العمومية لمناقشته معهم لانه في النهاية يخص مستقبلهم الوظيفي. واشار الهاجري في تصريح له خلال لقاء مع عمال شركة نفط الكويت حول نظام الترقيات الجديد الذي اقترحته مؤسسة البترول وما له من ايجابيات وسلبيات، مشيرا الى انه "تم تشكيل لجنة من العاملين لدراسة هذا المقترح وتقديم رؤيتها للشركة والمؤسسة لتعديل بعض النقاط الجوهرية"، مؤكدا ان "مثل هذه القرارات لابد فيها من اخذ رأي العمال وممثليهم بعين الاعتبار". واوضح ان بعض أعضاء لجنة علاقات العمل المعنية باعداد الموضوع، يمثلون شركات فيها ٢٠٠ او ٢٥٠ موظفا، دون الأخذ بعين الاعتبار الشركات الكبيرة واختلاف التخصصات ومواقع العمل والدوائر والأقسام بها".
ولفت الى انه "مع الأسف كان دور شركة نفط الكويت في لجنة علاقات العمل ضعيف جدا بعدم مخاطبة الرئيس التنفيذي للمؤسسة لتعديل هذا المقترح ولم يبدوا اي ملاحظات خلال الاجتماعات".
واكد ان "تطبيق هذا النظام الجديد للترقيات اليوم على ارض الواقع صعب جدا لانه لا يتناسب ولا يتلاءم مع طبيعة شركة نفط الكويت، وهذا ما دعا الشركة الى مخاطبة المؤسسة لتعديل بعض الشروط".
وشدد الهاجري على ان "اي نظام يجب تطبيقه لابد فيه من الرجوع الى العمال اولا، فهذا النظام ان لم يتم تعديله بشكل صحيح فلن يتم تطبيقه الا بموافقة العمال".
من جانبه، قال رئيس نقابة العاملين بشركة نفط الكويت يوسف الشريفي: إن اي قرار تصدره الشركة يخص الموظفين يجب ان يؤخذ رأي الموظفين أنفسهم، فهذه اللائحة الجديدة تؤثر في طبيعة العمل ونظام ترقيات العمال بشكل كامل". وأضاف الشريفي "أولينا ان يكون الموظفون انفسهم هم المرجع العام لجميع القرارات التي تتخذها المؤسسة لان الموظفين او الجمعية العمومية بيدها تغيير كل شيء". وفيما يخص مقترحات الحضور من عمال الشركة قال الشريفي: " كان هناك تفاعل جيد، وتمنينا ان يكون الحضور أكبر، واستمعنا لكافة الاراء والمقترحات"، معلنا عن تشكيل لجنة لاخذ مقترحات العاملين. واكد ان نقابة نفط الكويت لن توافق على اي مقترح دون الرجوع الى جميع العمال وبخاصة بشأن نظام الترقيات الجديد، لافتا الى ان مشكلة هذا النظام تكمن في ان ايجابياته وسلبياته كثيرة جدا وجميعها تؤثر في المستقبل الوظيفي للعمال، ولذلك لا بد من اخذ رايهم أولا.
بدوره، قال عضو نقابة العاملين بشركة نفط الكويت عباس عوض: إن هذه القرارات المصيرية تحدد مستقبل العاملين والعاملات، ويجب على شركة نفط الكويت الرجوع اليهم بشأنها، فما يهمنا هو رأي العمال ولذلك كان هذا اللقاء المباشر معهم لنقل رأيهم الى الادارة والمؤسسة.