"الاستئناف" تؤيد إلغاء تقرير كفاءة موظفة شابَهُ التعسف

أيدت محكمة الاستئناف الادارية الحكم الصادر من محكمة اول درجة القاضي بالغاء قرار اداري برفض تظلم موظفة من تقرير الكفاءة الخاص بها لعام 2017 بتقدير جيد جدا مع ما يترتب على ذلك من آثار.
وتتلخص الواقعة فيما تقدمت به المحامية انعام حيدر، وكيلة المدعية للمحكمة الادارية شارحة في دعواها أن موكلتها حصلت على تقدير جيد جدا لعام 2017 على الرغم من انها منذ تعيينها الى هذا التاريخ حصلت على تقارير امتياز وأدت أعمالها بشكل ممتاز، لكن تعسف مديرها معها واساءته لاستعمال السلطة ادى الى حرمانها من تلك المكافأة.
وترافعت حيدر امام المحكمة وقدمت مذكرة بدفاعها واستندت الى المبادئ التي استقر عليها القضاء من ان تقرير كفاية الموظف يجب ان يستوفي أوضاعه التي حددها القانون او النظام الوظيفي الخاص للجهة الادارية وان يقوم على وقائع صحيحة تؤدي اليه، مضيفة أن المبادئ التي تمليها العدالة التي توخي المشرع توفيرها عند وضع تقرير الكفاية عن الموظف أن يتوافر فيه الحيدة حتى يحصل على الاطمئنان الى عدالته وتجرده من الميل ويسلم رأيه من الانحراف عن الصالح العام ان ما قام به مديرها واشتراكه بوضع التقرير يؤدي الى انتفاء الحيدة عنه وهو ما يوجب بطلانه.