البربر لـ"السياسة": "تكويت" 247 وظيفة في "الأشغال" خلال 4 أعوام

حوار ـ محمد غانم:

أكد مدير إدارة شؤون الموظفين في وزارة الاشغال محمد البربر، التزام الوزارة تطبيق قرار ديوان الخدمة المدنية 11 /‏2017 بشأن قواعد وإجراءات "تكویت" الوظائف الحكومية، وذلك بتخفيض عدد الموظفين غير الكويتيين من اجمالي قوة العمالة لدى الجهة المعينة، الى النسبة المئوية المحددة قرين كل مجموعة من المجموعات المصنفة من الديوان.
وكشف البربر في لقاء مع "السياسة"، عن "إحلال" 247 درجة وظيفية منذ صدور قرار ديوان الخدمة المذكور، تضمنت: 40 درجة وظيفية بمختلف الوظائف انهيت خدمات شاغليها اعتبارا من 1/ ‏7/ ‏2018، و16 وظيفة انهيت خدمات شاغليها اعتبارا من 1/ ‏7/ ‏2019، إضافة إلى من تم انهاء خدماتهم من قبل الوزير لتسريع عملية الإحلال وعدد191 موظفا ضمنهم 15 درجة وظيفية طلب الديوان انهاء خدماتهم اعتبارا من 1/ ‏7/ ‏2020.
وقال إن عدد موظفي الوزارة من المواطنين يبلغ 14301 موظف، ومن غير الكويتيين 272 موظفا، باجمالي يصل الى 14573 موظفاً.
التفاصيل في ما يلي:

* 7 ملايين دينار إجمالي اعتمادات "الأعمال الممتازة" للسنة المالية الحالية
* ترقية نحو 652 موظفاً في قطاعات الوزارة المختلفة اعتباراً من يناير المقبل
* إحالة 68 موظفاً للتحقيق لانقطاعهم عن العمل منذ بداية العام الحالي
* 250 مليون دينار إجمالي الميزانية المعتمدة للرواتب والمكافآت والبدلات

كم يبلغ إجمالي المبالغ التي تم رصدها لمكافأة الأعمال الممتازة خلال السنة المالية 2022/2021؟
اجمالي المبالغ المعتمدة للأعمال الممتازة خلال السنة المالية المذكورة يبلغ 7 ملايين دينار.
ما المعايير التي يتم تطبيقها على المستحقين لهذه المكافأة؟ وهل هناك شكاوى بشأنها؟ وكيف يتم بحث تلك الشكاوى؟
يتم سنويا اعتماد قواعد وشروط لمنح الاعمال الممتازة بموجب تعميم يصدر عن لجنة شؤون الموظفين، استنادا لقرارات مجلس الخدمة المدنية وخصوصا القرار 43 /2016 الخاص بتعديل قرار مجلس الخدمة 9 /2010.
وبالطبع، من حق اي موظف أن يتقدم بتظلم لعدم منحه مكافأة الأعمال الممتازة، ويتم بحث التظلمات من قبل لجنة التظلمات بالوزارة، وفي حال الأحقية يتم الصرف له.
تغطية الاحتياجات
هل للإدارة دور في تحديد العمالة المطلوبة سنويا لتغطية احتياجات القطاعات وكيف يتم تحديد العدد؟ وهل هناك تنسيق مع ديوان الخدمة؟
يتم تقديم خطة الاحتياجات للديوان سنويا، بناء على حاجة قطاعات الوزارة وهو دور منوط بالإدارة، ويتم التنسيق معه بهذا الشأن.
كم العدد التقديري للترقية بالاختيار والأقدمية، وكم الميزانية المعتمدة لهذا البند في ميزانية الوزارة؟
العدد التقديري للترقية بالاختبار السنة المالية 2022/2021 يقارب 600 درجة وظيفية، اما الترقية بالأقدمية فقد تم ترقية 752 موظفا ما بين وظائف عامة ومساعدة ومعاونة، بالقرار الإداري 2021/1622 اعتبارا من 1 /7 /2021، وسيتم ترقية نحو 652 موظف اعتبارا من 1 /1 /2022.
كان هناك ملاحظات الديوان المحاسبة على صرف بدل الموقع، ما اهم هذه الملاحظات وهل تم تطبيقها؟
من المعلوم ان وزارة الاشغال من الوزارات ذات الطبيعة الفنية، وبالتالي فمن الطبيعي أن تكون هنالك ملاحظات على مثل هذه المواضيع، والوزارة تقوم جاهدة بتنفيذ ملاحظات ديوان المحاسبة والرد عليها في المواعيد المحددة.
قرارات اللجنة
ما دور لجنة شؤون الموظفين داخل الوزارة؟ وما أبرز القرارات التي اتخذتها اللجنة منذ بدء العام؟
تختص لجنة شؤون الموظفين بـ: تقدير درجة الكفاءة في الأحوال المنصوص عليها في المادة 14 من مرسوم نظام الخدمة المدنية، والبت في تظلمات الموظفين من تقدير كفاءتهم واقتراح ترقيتهم بالاختيار في حال قبول تظلماتهم، إضافة الى ابداء الرأي في ما يحال اليها من الوزير.
اما أبرز القرارات التي اتخذتها اللجنة، فقد تم اعتماد تقاييم الكفاءة للعام المالي 2021/2020 والاعلان عن شغل الوظائف الاشرافية وكذلك اقتراح الترقية بالاختيار.
كم قيمة الجزاءات على الموظفين منذ بداية
العام؟ وعدد الموظفين الذين وقعت عليهم وأهم أسبابها؟
تم احاله 68 موظفا للتحقيق معهم بإدارة الشؤون القانونية منذ بداية العام في 1/1/2021 وحتى تاريخه، بسبب انقطاعهم عن العمل او لعدم الإبلاغ عما طرأ من تغيير في حالتهم الاجتماعية، اما قيمة الجزاءات فتختلف حسب المخالفة، ففي حالة الانقطاع عن العمل تكون العقوبة حسب مدة الانقطاع والتدرج في توقيع العقوبة طبقا للمادة 28 من قانون الخدمة المدنية، اما في حالة عدم إبلاغ تغيير الحالة الاجتماعية فغالبا يتم حفظ التحقيق لقيام المحال بالسداد.

أعداد واحصاءات
كم عدد الموظفين الذين خرجوا للتقاعد منذ بدء العام بالنسبة للعمالة الوطنية والوافدة؟
يختلف ذلك حسب السبب، فهناك من يخرج للتقاعد لرعاية معاق، وهناك من يحال للتقاعد تطبيقا للمادة 76 من قانون الخدمة المدنية، وهناك من يخرج للتقاعد ببلوغ سن استحقاق المعاش التقاعدي.
كيف تعاملت الإدارة خلال جائحة كورونا مع الموظفين فيما يتعلق بالحضور والانصراف وماذا عن الوضع الحالي؟
الوزارة التزمت خلال تحديات الجائحة، بما يصدر عن ديوان الخدمة من قرارات وتعاميم، وكان يتم اثبات الحضور والانصراف عن طريق كشوف حضور وانصراف يتم اعتمادها من قبل المسؤول المباشر للموظف ومدير إدارته والوكيل المساعد للقطاع المختص، وذلك على ضوء الوقف المؤقت لنظام البصمة وذلك حتى تاريخ 14/8/2021.
واعتبارا من 15 أغسطس 2021 صدر تعميم ديوان الخدمة المدنية 12 /2021 بعودة الدوام الرسمي في جميع الجهات الحكومية وإعادة استخدام نظام البصمة كإثبات وحيد للحضور والانصراف.
ما مدى التعاون والتنسيق بين الإدارة وديوان الخدمة المدنية؟
التعاون بناء وفي مصلحة العمل وعلى افضل ما يكون.
كم تبلغ الميزانية المعتمدة الرواتب ومكافأة وعلاوات الموظفين؟
اجمالي الميزانية المعتمدة للباب الأول 249877000 دينار.


لا عجز في أي تخصص

أكد مدير إدارة شؤون الموظفين في وزارة الاشغال محمد البربر،عدم وجود عجز في أي تخصص داخل قطاعات الوزارة، وانه في حال وجوده "يتم مخاطبة ديوان الخدمة المدنية للعمل على سد العجز اولا باولا".


مهام "شؤون الموظفين"

أوضح البربر أن "شؤون الموظفين" تتولى تزويد إدارات الوزارة بالقوى العاملة من كافة التخصصات وإنجاز جميع الأعمال والمعاملات الوظيفية المتعلقة بالموظفين.
وقال إن الإدارة تتالف من: أولا: مراقبة الميزانية والشؤون الوظيفية وتتبعها الأقسام التالية: قسم الميزانية وترتيب الوظائف - قسم التعيينات - قسم نهاية الخدمة - قسم الحركة الوظيفية - قسم العقود الخاصة، ثانيا: مراقبة الخدمات الوظيفية وتتبعها الأقسام التالية: قسم سجل العاملين المدنيين - قسم متابعة الدوام - قسم الخدمات المساندة -السجل والطباعة، ثالثا: قسم البحث ويتبع مدير إدارة شؤون الموظفين مباشرة.


شكر وتقدير

تتقدم "السياسة" بالشكر والتقدير، من كل من: مدير مركز المعلومات بقطاع شؤون التخطيط والتنمية مدير العلاقات العامة بالتكليف المهندس أحمد الصالح، ورئيس قسم الاعلام بالتكليف المهندسة أفراح السعيدي، والمنسق الاداري أحمد هاشم، على ما يبذلونه من جهد لتسهيل مهام وسائل الإعلام في تغطية انشطة ومستجدات مشاريع "الاشغال".