الحويلة يسأل عن إعلانات التوظيف ونسب التكويت في مؤسسة البترول

وجه النائب د.محمد الحويلة سؤالا إلى نائب رئيس مجلس الوزراء وزير النفط د.بدر الملا، استفسر فيه عن آلية مواعيد الإعلان عن الوظائف لجميع التخصصات لدى مؤسسة البترول والشركات التابعة لها وهل تتغير أم يتم نشرها في مواعيد محددة كل سنة، وعن عدد مجتازي اختباري التخصص واللغة الانكليزية في الثلاث سنوات الأخيرة ودرجة النجاح ومتوسط درجة الاختبار للمتقدمين.
وطلب تزويده بالبروتوكول المعمول به بين المؤسسة وشركاتها التابعة والقطاع الخاص والهيئات التطبيقية فيما يتعلق بخطط التدريب والتوظيف، والإفادة حول الإجراءات التنسيقية مع المؤسسات التعليمية بأشكالها كافة بما يتعلق بالمواءمة ما بين مخرجات التعليم وحاجة السوق في القطاع النفطي والمدد الزمنية وطبيعة البرامج التدريبة والتأهيلية للموظفين الجدد لدى المؤسسة والشركات التابعة لها؟
وسأل الحويلة عن أعداد الكويتيين الذين تم تدريبهم وفي أي شركات تم تعيينهم بعد إكسابهم المهارات المطلوبة خلال السنوات الثلاث الأخيرة، والسياسات المتبعة لتعيين الكويتيين في عقود المقاولين بالقطاع النفطي من حيث الحوافز والضمانات القانونية لتشجيع التحاق الكويتيين للعمل في هذه العقود والشروط والضوابط التي تحتكم إليها المؤسسة والشركات التابعة لها عند الاستعانة بخدمات الوافدين عن طريق العقود وما هي أنواعها، وأعداد المعينين في مؤسسة البترول الوطنية والشركات التابعة لها طبقاً لبند العقود أو المكافآت، وأجر مقابل عمل، والاستعانة بالخبرات، وخطط المؤسسة فيما يتعلق بنسب الإحلال والتكويت خلال السنوات الثلاث الأخيرة والخطط المستقبلية في هذا المجال، وآلية تنفيذها، والوظائف المستهدفة ونتائج ما تم تطبيقه في ذلك.
واستفسر الحويلة في سؤال ثان للوزير عن الإجراءات المرتبطة بمراجعة المصاريف داخل المؤسسة حسب المجاميع ـ كل على حدة، وتزويده ببنود الميزانية التشغيلية للسنة المالية الحالية والسابقة وهل يتم مراجعة البنود التشغيلية بشكل دوري وهل تم ربط الأداء المالي للميزانية التشغيلية بمؤشرات الأداء.
وطلب الحويلة كذلك تزويده بقائمة أسماء ومؤهلات المرشحين في مؤتمر الأمم المتحدة للتغير المناخية والأسباب التي بناء عليها تم ترشيح الأسماء، وبنتائج الاختبارات الإنكليزية لمستوى رئيس فريق وما فوق التي تمت سابقا.