"الخدمة المدنية": جميع المعينين مشمولون بالبدل النقدي

أصدر مجلس الخدمة المدنية قراراً بقواعد وشروط وضوابط صرف البدل النقدي للإجازات،ونصت المادة الأولى على أنه يجوز للموظف الذي لديه خدمة خمس سنوات أن يصرف أثناء الخدمة بدلاً نقدياً خصماً من رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها عند طلب الصرف على ألا يقل رصيد الموظف بعد صرف البدل النقدي عن ثلاثين يوماً حتى نهاية السنة الميلادية، ويكون استحقاق وصرف البدل النقدي للمعينين، وفقاً لطرق التعيين المختلفة الخاضعين لأحكام مرسوم الخدمة المدنية 15 لسنة 1979.
وعن الضوابط التي يجب ان تتوافر في الموظف للاستحقاق، اشترطت المادة الثانية ان يكون اخر تقريري اداء حصل عليهما قبل تاريخ الصرف امتياز، او بأعلى درجة تقييم اداء وفقا لنظام التقييم الخاضع له الموظف، وأن يكون الموظف قد أمضى بذات الجهة بعد التعيين أو النقل اليها مدة سنتين على الأقل سابقتين على تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، وإلا يكون قد وقعت عليه عقوبات تأديبية ما لم يتم محوها، وفقاً للمدد المقررة قانوناً قبل صدور قرار صرف البدل النقدي.
وأوضح القرار أن البدل النقدي يصرف عن رصيد الإجازات الدورية المجمع "مدور ومجمد" بقرار من وكيل الوزارة أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال، بينما يكون الصرف وفقاً لذات المرتب ومفرداته الذي يصرف له فيما لو صرح له بإجازة دورية في تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، ويحسب مرتب اليوم الواحد من رصيد الإجازات الدورية على أساس أن الشهر مقداره ثلاثون يوماً.
وفك القرار قيود الصرف النقدي للإجازات من الحد الأقصى 90 يوماً للإجازة الدورية أو 180 يوماً للبدل النقدي لدى نهاية الخدمة، حيث لا يتقيد بهما في حال الصرف النقدي أثناء الخدمة، كما أن صرف البدل النقدي لا يحول دون التصريح للموظف بإجازة دورية في ذات العام في حدود الرصيد المتبقي منها.
وبين القرار، أن القصد من خدمة الدولة في النص على أن يكون لدى الموظف خدمة في الدولة لا تقل عن خمس سنوات، هو الخدمة لدى أي وزارة أو إدارة أو وحدة إدارية تكون ميزانيتها ضمن الميزانية العامة للدولة أو الملحقة بها أو لدى الهيئات والمؤسسات المستقلة والشركات المملوكة ملكية كاملة للدولة.
وبين القرار، أنه يجوز للجهات والهيئات والمؤسسات العامة المستقلة ذات الأنظمة الوظيفية الخاصة تطبيق نظام صرف البدل النقدي، وفقاً لأحكام الفقرة الثالثة المضافة للمادة 41 من مرسوم نظام الخدمة المدنية بمراعاة الأداة القانونية المقررة، وفقاً لقانون انشاء كل جهة والإجراءات والأنظمة الوظيفية الخاصة بها، ويعمل بالقرار من تاريخ صدوره وينشر بالجريدة الرسمية.


ضوابط الصرف

* قضاء 5 سنوات في الخدمة
* امتياز أو أعلى درجة تقييم في آخر تقريري أداء
* سنتان على العمل في الجهة نفسها على الأقل
* لايجوز تكرار الصرف إلا بعد انقضاء سنة
* مرتب اليوم الواحد على أساس أن الشهر ثلاثون يوماً
* الحد الأقصى 90 يوماً للإجازة الدورية أو 180 يوماً لدى نهاية الخدمة