"الخليج" يواصل تطبيق مبادرات ستراتيجية للاستدامة

الأمير: نطبق ممارسات فاعلة لتنمية المجتمع وتعزيز ريادته الاقتصادية

في إطار إيمانه بأهمية تطبيق مبادئ الاستدامة، وتماشيا مع المعايير والإرشادات العالمية لتعزيز الشفافية، فيما يخص القضايا المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، أطلق بنك الخليج تقريره الثاني للاستدامة عن عام 2021، تحت عنوان "بناء أساس مستدام"، تطبيقاً لمبادئ ومعايير المبادرة العالمية للتقارير (GRI) وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) والدليل الإرشادي لإفصاحات الاستدامة الصادر عن بورصة الكويت.
وسلط التقرير الضوء على دعم البنك لتسريع أجندة الاستدامة الوطنية وتنفيذ رؤية الكويت 2035، عبر مبادرات مختارة استراتيجياً، تساهم في ترسيخ النهج المستدام بالمجتمع، من خلال تبني ممارسات مسؤولة ذات نهج استباقي، عند تقديم الخدمات المالية والمصرفية، والحلول الرقمية المبتكرة، واستقطاب المواهب، وتمكين الشباب والنساء في المجتمع.
وقال نائب المدير العام للاتصالات المؤسسية في بنك الخليج أحمد الأمير: "نحن في سعي دائم نحو تلبية حاجات العملاء والمستثمرين، وتقديم خدمات ذات قيمة طويلة الأجل، من خلال تطبيق ممارسات الاستدامة بفاعلية كبيرة من الناحية المالية والبيئية والاجتماعية، بشكل يساهم في تنمية المجتمع، ويعزز ريادته الاقتصادية في الأسواق العالمية.
وبين التقرير أن البنك يركز على شفافية التواصل مع المساهمين، ضمن أطر عالمية.

ستراتيجية 2025
وأضاف: حتى الآن، تم تحقيق الكثير من الأهداف الرئيسية فيما يتعلق باستراتيجية 2025 مع التركيز على مسيرة التحول الرقمي، بما في ذلك زيادة النمو في قطاع الخدمات المصرفية للشركات والشركات الصغيرة والمتوسطة إلى جانب زيادة الحصة السوقية للبنك في الخدمات المصرفية الشخصية مع تعزيز شريحة العملاء من الشباب والنساء، من خلال تطوير المنصات المصرفية الرقمية للبنك.
واستطرد قائلاً " لضمان نجاح هذه الستراتيجية، وضع بنك الخليج الأساس لتعزيز ثقافة قائمة على الأداء، وتقديم حلول تقنية جديدة، وتبني ممارسات عالمية في إدارة المخاطر، اعتماداً على قدراته الكبيرة في تطبيق مجموعة من القيم الأساسية الجديدة يتصدرها "الطموح" في تقديم أفضل الحلول. من جانبها، قالت مدير الاتصالات المؤسسية لجين القناعي: "واصل الخليج إحراز التقدم في دعم وتمكين المرأة والشباب، عبر طرح العديد من المبادرات المؤثرة، التي تساهم في ترسيخ مكانتهم في البنك وخارجه.

توطين الوظائف
وأظهر التقرير نمو معدل توطين الوظائف "التكويت" في البنك إلى 76.5% في 2021، كما سجل البنك نمواً غير مسبوقاً في توظيف حديثي التخرج، إذ بلغت الزيادة 175% مقارنة مع عام 2020، في حين ارتفعت نسبة الموظفات 2% لتصل إلى 44%من إجمالي موظفي البنك.
وتابع: ركز البنك على تطوير مهارات الكوادر الوطنية، عبر برامج تدريب عالية المستوى، إذ تضاعف الساعات التدريبية للموظفين 105% في عام 2021، فيما حصل 54% من إجمالي موظفي البنك على تدريب خلال السنة.
وقال التقرير" يتجه القطاع المصرفي نحو حقبة جديدة من التحول الرقمي، ونحن فخورون بالديناميكية الكبيرة التي أظهرها البنك في الاستجابة السريعة للطلب المتزايد على الخدمات الرقمية، من خلال تطبيق ستراتيجية تستهدف التحول إلى بنك رقمي متكامل يتجاوز تطلعات الأجيال القادمة.
وأضاف: في إشارة إلى نجاح استراتيجية التحول الرقمي للبنك، ارتفعت نسبة العملاء الذين يستخدمون تطبيق البنك على الهواتف الذكية إلى 77% في 2021، في حين تجاوزت نسبة العملاء الذين يستخدمون تطبيق البنك الإلكتروني 51%.

الاستدامة البيئية
وقالت مساعد مدير الاتصالات المؤسسية ميسون العطار:" يفتخر بنك الخليج بمساهماته في خلق اقتصاد أكثر استدامة وتطوير مهارات الكوادر الوطنية " مضيفة كجزء من مساهمتنا في تنفيذ رؤية الكويت الجديدة 2035، وتحديداً ركيزة البيئة المستدامة.
وأشار التقرير إلى أن إدارات البنك المختلفة وضعت خطط واضحة للمساهمة في معالجة هذه المشكلات، ونجحت في تحقيق نتائج متميزة بهذا الاتجاه، إذ تمكن من خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بنسبة 61%، وتقليص استهلاك الورق بسبب الرقمية ودمج الطابعات بواقع 2000 رزمة ورق. وذكر الأمير أن البنك شارك في حملة دراية التي أطلقها البنك المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت بهدف زيادة الوعي العام بالسلوك المصرفي المسؤول والجرائم المالية.