الدبوس: لجنة لمرشحي الوظائف الإشرافية

تنشر أسماء المجتازين على الموقع الإلكتروني للبلدية

إيناس عوض

أصدر المدير العام لبلدية الكويت بالوكالة سعود الدبوس أمس، قراراً إداريا بتشكيل لجنة فحص طلبات واجراء الاختبارات والمقابلات للمرشحين لشغل الوظائف الاشرافية بالجهاز التنفيذي في بلدية الكويت، متضمنا مادة تنص على نشر أسماء المجتازين للاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية على موقع البلدية الالكتروني الرسمي. وتضمن القرار الإداري الجديد للدبوس والذي حصلت "السياسة" على نسخة منه 14 مادة، وحددت المادة الأولى في القرار تشكيل لجنة لفحص طلبات الترشح لشغل الوظائف الاشرافية بالجهاز التنفيذي بطريق الندب واجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للمرشحين برئاسة مدير عام البلدية وعضوية كل من نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية ليكون نائبا لرئيس اللجنة، بالإضافة الى تعيين المستشار مدير الإدارة القانونية، ونائب المدير العام لقطاع المشاريع، ونائب المدير العام لشئون قطاع التطوير والمعلومات كأعضاء في اللجنة، ويتولى مدير إدارة شؤون الموظفين أمانة سر اللجنة.
وحددت المادة الثانية في القرار الإداري اختصاصات اللجنة والتي من أهمها فحص طلبات المرشحين لشغل الوظائف الاشرافية المعلن عنها للتأكد من استيفائهم لاشتراطات شغل الوظيفة الاشرافية، وتحديد طريقة وآلية اعداد واجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية، بالإضافة الى اجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للمرشحين المستوفين لشروط شغل الوظائف الاشرافية للوقوف على مدى صلاحيتهم وقدرتهم للاضطلاع بمهام الوظيفة على ضوء نتائج الاختبارات التحريرية وعناصر التقييم التي تضعها اللجنة في المقابلة الشخصية.
فيما تضمنت المادة الثامنة ثلاثة اشتراطات أساسية لاجراء المقابلات الشخصية للوظائف الاشرافية وهي أولاً يشترط لاجراء المقابلة الشخصية مع المرشح ان يكون قد اجتاز الاختبار التحريري بنجاح، ثانيا تتولى اللجنة اجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لقياس مدى كفاءتهم على ضوء نتائج الاختبارات التحريرية وعناصر التقييم التي تضعها.
واشترطت المادة التاسعة في القرار حصول المرشح للوظيفة الاشرافية على نسبة 60% على الأقل كنسبة نجاح وفق عناصر التقييم الواردة في المادة الثامنة، على ان تتم المفاضلة بين المرشحين للوظيفة الاشرافية للحاصل على أعلى نسبة نجاح بين المرشحين، واذا تساوى مرشحين او اكثر في الحصول على أعلى الدرجات من بين جميع المرشحين تكون المفاضلة وفق الاقدم في شغل الوظيفة الاشرافية السابقة، والاقدم في الدرجة المالية الحالية، والاعلى مؤهلا، والاقدم تخرجا والاكبر سنا.

عناصر التقييم

%60 نسبة الاختبار التحريري
%30 للمقابلة الشخصية
%10 لرئيس القطاع المعلن عنه