"الدراسات المصرفية" استعرض"العلاقة بين أداء الشركات والمكافآت الممنوحة"

قال المدير العام لمعهد الدراسات المصرفية دكتور يعقوب السيد يوسف الرفاعي: إن معهد الدراسات المصرفية شارك في مؤتمر المحاسبة المالية الذي عُقد مؤخراً في طوكيو- اليابان، حيث قدمت الباحثة مشاعل ذعار المطيري، وبمشاركة الدكتور محمد البشير من جامعة قطر، بحثاً بعنوان:
How does equity-based executive compensation affect firm performance: an exploratory study
تناولت فيه العلاقة بين أداء الشركات المدرجة في السوق الأميركية وبين المكافآت الممنوحة بصورة أسهم للمديرين التنفيذيين لتلك الشركات، وهل تسهم هذه المكافأت في تحقيق عوائد وأرباح مالية للشركة أم لا.
كما تناول البحث موضوع تضارب المصالح بين وكلاء الشركات والمساهمين وكيفية تخفيضه من خلال ربط مكافآت الوكلاء والإمتيازات الممنوحة لهم بأداء الشركات، ومدى تأثير تعويض المديرين التنفيذيين بالشركات عن طريق الأسهم والخيارات الخاصة بكل شركة وتأثير ذلك على أدائها.
وقد اشتملت عينة البحث على بيانات من 500 شركة يتم تداول أسهمها في مؤشر "ستاندرز أند بورز 500 "في الولايات المتحدة الأميركية. حيث توصلت النتائج إلى أن التأثير المباشر لتعويض المدراء التنفيذيين المبني على الأسهم كان سلبياً على الأصول ولكن غير هام إحصائياً. بينما وجدت أن تأثير موارد الشركة (البحث والتطوير والأصول غير المادية) على الأداء كان إيجابياً وذو دلالة إحصائية. وكان الأثر غير المباشر لتعويض المدراء التنفيذيين عن طريق الأسهم ذو تأثير سلبي على موارد الشركة كالبحث والتطوير والأصول غير المادية وذو دلالة إحصائية ايضاً.
وخلصت الدراسة إلى أن منح التعويضات القائمة على الأسهم إلى كبار المديرين لا يشجعهم بالضرروة على القيام بمشروعات تعظيم القيم. كما قدم البحث نتائج قيمة يمكن الإستفادة منها نظرياً وللممارسة حول كيفية تأثير تعويض المديرين التنفيذيين المبني على الأسهم في الأداء التنظيمي.
وأفاد الدكتور الرفاعي أن المعهد يعمل وباستمرار ومع جميع الجهات المعنية، على الإستفادة من الفرص المتاحة والتي تُساهم في إعداد وتطوير الكفاءات الكويتية، ليكونوا قادرين على مواكبة تحديات العصر والنهوض بالمؤسسات التي يعملون بها.