العصيمي: نطالب بـ 800 دينار "بدل" لموظفي "القوى العاملة"

كتب-فارس العبدان:


أكد رئيس نقابة العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة فهد العصيمي أن النقابة ستعمل على صرف 800 دينار كبدل طبيعة عمل لكافة موظفي الهيئة دون تفاوض حول هذا المبلغ او تخفيضه بل اننا مستمرون بهذا المطلب حتى اقراره.
وقال العصيمي في لقاء مع "السياسة" ان البدل سيكون للجميع ولا علاقة له بأي كادر خاص اذا كانت تصرف كوادر لبعض الموظفين حسب شهاداتهم، لافتا إلى أن الموظفين يتعاملون مع كبرى الشركات في الكويت وهناك إغراءات لبعضهم لاسيما أنهم يحصلون على راتب ضعيف، مشيرا في الوقت نفسه، إلى أن توفير بدل طبيعة العمل سيحد من هذه الاغراءات.
ولفت الى انه لا يوجد أي تعقيد في الانضمام الى النقابة لأي موظف في الهيئة، مبينا أن الأمر لا يتجاوز دفع الرسوم العادية حسب اللائحة وهي فقط 5 دنانير بداية الاشتراك ومن ثم الاستقطاع شهرياً 3 دنانير، ومن ضمن الشروط ايضاً موافقة مجلس الادارة، وليس لدينا تحفظ على احد.
واكد ان هناك مطالب حققتها النقابة وابرزها الاستقرار الوظيفي، حيث تم حصر النقل في المدير العام ولا يتم النقل الا عن طريقه مع توضيح الاسباب، مطالبا بأن تكون المساواة في المزايا المالية بين موظفي الهيئة والبرنامج بعد الدمج بأثر رجعي، حيث ان المساواة في شهر ابريل فقط بعد انتهاء الدمج، وفيما يلي التفاصيل:

* بدل طبيعة العمل للجميع ولا علاقة له بأي كادر يُصرف لبعض الموظفين
* حققنا الاستقرار الوظيفي والنقل محصور في المدير العام مع توضيح الأسباب
* بعض الموظفين رواتبهم ضعيفة ومعرضون لإغراءات ونحسن الظن بالجميع
* نريد أن يشمل التأمين أسرة الموظف بالمبلغ نفسه ومن يواجه مشكلة أبواب النقابة مفتوحة

في البداية حدثنا عن تأسيس النقابة؟
الجمعية العمومية لنقابة العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة تأسست في 9/‏6/‏2018 بحضور اعضاء الجمعية العمومية الذين يعتبرون مؤسسين، حيث عقد الاجتماع في اتحاد القطاع الحكومي، وتم الاعلان عن ذلك في الصحف، ومن ثم تقدمنا بطلب الإشهار وفق الأطر القانونية، ونركز على الأطر القانونية لأننا موظفون في الهيئة العامة للقوى العاملة خاصة ان ادارة المنظمات النقابية في الهيئة هي التي تتابع اعمال النقابات.
حدثنا عن تشكيل مجلس ادارة النقابة؟
تم تشكيل مجلس الادارة بالتزكية من اعضاء الجمعية العمومية، حيث تمت تزكية 11 عضوا اجتمعنا بعدها، وتم تشكيل مجلس الادارة وهيئة المكتب بشكل كامل.
ما آلية الانضمام اليكم في النقابة؟
لا يوجد لدينا أي تعقيد في الانضمام الى النقابة، فقط ان تكون موظف في الهيئة العامة للقوى العاملة اضافة الى الرسوم العادية حسب اللائحة وهي فقط 3 دنانير، وبداية الاشتراك 5 دنانير ومن ثم الاستقطاع شهرياً 3 دنانير، ومن ضمن الشروط ايضاً موافقة مجلس الادارة، وليس لدينا تحفظ على احد وكل من تقدم الى النقابة تمت الموافقة عليه، وباب التسجيل مازال مفتوحا لمن يريد الانضمام الى النقابة، لكن الاقبال ليس ضمن الطموح ونتمنى ان يكون هناك اقبال من الموظفين.
كم عدد الاعضاء في النقابة؟
لم يتم احصاء جميع اعداد المسجلين لدينا في النقابة ولكن الاعداد حتى الان تفوق الـ 200 موظف وموظفة ومازال باب التسجيل متاحا لمن يريد الانضمام الى النقابة.

مطالب الموظفين
ما اهم مطالبكم في النقابة؟
النقابة ظهرت في وقت الدمج مع برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة، وهذا ما أخر اغلب المطالب لدينا، والجميع كان ينتظر موضوع الدمج وكانت اغلب مطالبنا متوقفة على هذا الموضوع لان هناك 700 موظف سيستفيدون من عملية الدمج وقد يزيد من اعداد الموظفين الذين سينضمون الى النقابة، وبحكم القانون نريد ان تقر العلاوات والكوادر بالراتب كموظفي الهيئة بعد اجراءات الدمج كنوع من المساواة بين موظفي الهيئة والبرنامج بعد الدمج.
هناك أيضا مطالب اخرى وأبزرها بدل طبيعة العمل لجميع العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة، وهذا البدل ليس له علاقة بالكادر، لان البدل سيكون للجميع ولا علاقة له بأي كادر خاصة ان الموظفين يتعاملون مع كبرى الشركات في الكويت، وهناك اغراءات لبعض الموظفين ونحن نحسن الظن في جميع الموظفين وانهم من خيرة الموظفين ولكنهم معرضون لإغراءات ولا يحصلون على راتب قوي، وتوفير بدل طبيعة العمل سيحد من هذه الاغراءات.
هل هناك مبلغ معين مقترح من قبلكم كبدل طبيعة عمل؟
نعم، نقترح كنقابة ان يتم صرف 800 دينار كبدل طبيعة عمل ولا يوجد هناك أي امكانية للتفاوض حول هذا المبلغ او تخفيضه بل اننا مستمرون بهذا المطلب حتى اقراره.
هل هناك مطالب تحققت من قبلكم؟
نعم، هناك مطالب تحققت وابرزها وجود استقرار وظيفي فقد تم ايقاف النقل وحصر النقل في صفة المدير العام ولا يتم الا عن طريقه مع توضيح الاسباب، وما نخشاه هو الضغط على الموظفين لتمرير معاملات معينة دون وجود تأشيرة من المسؤول واذا لم ينفذ الموظف رغبات المسؤول قد يتم نقله.
كيف ترى المباني الحالية للهيئة هل تليق بمستوى الخدمات؟
تم عقد اجتماع مع نائب المدير العام للهيئة العامة للقوى العاملة لقطاع الشؤون المالية والادارية، حيث تم التوضيح لنا بأن هناك مبنى متكامل لإدارة عمل محافظة حولي، وكذلك مبنى لإدارة عمل محافظة الاحمدي، ومادام هناك مشاريع تنفذ على أرض الواقع فإننا نستطيع ان نصبر حتى ان يتم انتهاء المشروع، ومباني الجهراء ومبارك الكبير نتمنى ان يكون هناك توسعة بها.

مساواة الرواتب
ماذا عن المساواة بين رواتب الموظفين في الهيئة والبرنامج؟
نحن نريد تطبيق قرار المساواة بأثر رجعي من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء بالدمج في عام 2017، وتقدمنا بتظلم الى الهيئة ومن ثم سنتجه إلى القضاء ونحن نسير في ذلك الان، لتكون المساواة من تاريخ اقرار الدمج، ولماذا كل هذا التأخير في الدمج ولماذا يتم تحميله للموظفين؟.
آلية الدوام كان بها شد وجذب بين العديد من الجهات الحكومية وديوان الخدمة حتى ان بعضها اعتصم والبعض الاخر هدد بالاعتصام، ما دوركم في ذلك وهل الية الدوام مناسبة لكم؟
نقابة القوى العاملة هي النقابة الوحيدة منذ البداية احتجت على هذا القرار، ولا نستطيع نحن كنقابة مواجهة ديوان الخدمة بشكل منفرد اذا لم يكن هناك اجماع نقابي في دعم تصورنا لهذا الموضوع وإلا لن يرد علينا الديوان، ولكن للاسف الخلاف الدائر الان في العمل النقابي هو المؤثر والذي يضعف دوره الى ابعد الحدود بسبب الخلافات الموجودة حالياً.

التأمين والنظام الالكتروني
كان لديكم توجه لعمل تأمين صحي شامل لموظفي الهيئة، اين وصلتم بذلك؟
اخر اجتماع قام به السكرتير العام للنقابة مع شركة التأمين، لدينا جزئية ان يشمل التأمين اسرة الموظف بالمبلغ نفسه، بإضافة الوالد والوالدة الى التأمين نفسه.
كيف ترى تطوير النظام الالكتروني وانعكاسه على عمل الموظفين؟
تطوير النظام الالكتروني لم يحد من المشاكل فقط بل يحد من المحسوبيات، اذا سرنا في هذا الاتجاه وجعلنا جميع الاعمال تنجز الكترونياً والكل سيرتاح، وانا ارى الهيئة في هذا الجانب تسير من تطوير الى تطوير وهذا يسهل على صاحب العمل والموظفين في انجاز المعاملات، ونشيد بالنظام الالكتروني ويجب ان يلغى النظام الورقي.
ما المشاكل التي تواجهكم، وهل هناك تجاوب من قياديي الهيئة؟
لا أود أن اثني على القياديين او اشكرهم لان هذا دورهم، ولكن لا نستطيع ان ننكر دورهم ولم نجد يوما من الايام ان ابواب القياديين مغلقة وحتى اذا كان بعضهم يريد ذلك لن نسمح به وهناك تجاوب من جميع القياديين.
هل تنصف النقابة موظفي الهيئة في حال تقدموا بشكاوى لها، وهل هناك اجتماعات مع القياديين لبحث الشكاوى؟
نعم، نتلقى جميع الشكاوى ومن يواجه اي مشكلة من الموظفين يتوجه الى النقابة وسيتم متابعة الشكوى حتى الانتهاء منها، واغرب شكوى تلقيناها هي من مفتشي الهيئة حيث تم الاعتداء على أحدهم بسلاح ابيض واخر ادى عمله وبعد اسبوع تم رفع قضية عليه بشكل شخصي واتهامه بالاعتداء، وللأسف لا يوجد حماية له، وتم تخصيص محام لهم من قبل النقابة حتى لو لم يكن عضوا في النقابة، لا سيما ان مثل هذه القضايا تمس سمعة الهيئة ولن نرضى ان يتم الاعتداء على موظف او مفتش.