الماجد: إلغاء البصمة وتبني نظام الأهداف والإنجاز أهم مقومات نجاح بنك بوبيان

نظم قسم التمويل والمنشآت المالية بالتعاون مع نادي التمويل في كلية العلوم الادارية ندوة بعنوان (Change Management) وبتقديم د. محمد الخميس عضو هيئة تدريس في قسم التمويل والمنشآت المالية، استضاف فيها أحد أبرز قيادات القطاع المصرفي عادل عبدالوهاب الماجد نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لبنك بوبيان، في إطارالمسؤولية الاجتماعية التي تقوم بها كلية العلوم الإدارية وحرصا على استفادة طلبته من التجارب المميزة في سوق العمل. في البداية تطرق الماجد لحيثيات صفقة استحواذ بنك الكويت الوطني على حصة مسيطرة في بنك بوبيان وعلى ستراتيجية الماجد في إدارة بوبيان، واستعرض في حديثه مسيرة بنك بوبيان الذي يعتبر أحد أنجح البنوك الإسلامية في الكويت والذي شهد تغيرا جذريا في العشر سنوات الماضية.
وقال: "إن التغيير يبدأ بفريق العمل، فالفريق يجب أن يكون متنوعا ويكمل بعضه بعضا، والعمل لا يقاس بالساعات ولكن بالإنتاجية ولذلك عززنا ثقة الموظفين بإلغاء البصمة والاعتماد على الانتاجية والـ KPI وهو الأمر الذي زاد من انتاج وكفاءة موظفي البنك".
وأضاف الماجد أنه استطاع النهوض ببنك بوبيان من الخسائر الذي تعرض لها بعد الأزمة المالية العالمية في عام 2008، فقد استطاع تحت إدارة وسياسة جديدة الوقوف مجددا، وركز في سياسته على قطاع الأفراد وخطة التوسع في الفروع والخدمات، وذكر أيضا أن بنك بوبيان يسعى في نموه على استقطاب فئة الشباب من خلال تقديم خدمات ومميزات تكنولوجية تناسب متطلباتهم، فشريحة الشباب هم الاستثمار الناجح، لاسيما على المدى الطويل.
وعن تجربته ونصائحه أكد أن أهم مقومات النجاح هي عدم اللجوء إلى التقليد، إنما ابتكار كل ما هو جديد ومميز لتحقيق أعلى مستوى من التميز والربحية، وشجع الماجد الطلبة للتوجه بالعمل في القطاع الخاص لتعزيز روح المثابرة والابتكار لديهم والتي تصنف كأهم الخصائص الريادية الناجحة في العمل.
ومن جانبه قال د. محمد الخميس: "إن الهدف من هذه الندوة هو تبسيط المفاهيم النظرية وربط المعارف النظرية في المقررات الدراسية بالمهارة العملية، والاطلاع على التجارب الواقعية الناجحة في سوق العمل"، وكذلك تعتبر إقامة مثل هذه الندوات ذا أهمية كبيرة كونها تساهم في تعريف الطلبة على تجارب وآراء رواد الأعمال.