المضف: نفخر بـ"مؤثري الائتمان" ونثق بقدراتهم للنهوض بمؤسستنا

شهد نائب رئيس مجلس الإدارة المدير العام لبنك الائتمان صلاح المضف أمس، تقييم مؤثري الائتمان للربع الأول، حيث استعرض الفرص التطويرية التي سيتم العمل لتحقيقها.
وشكر المضف "مؤثري الائتمان"، معربا عن فخره بأبناء الكويت وثقته بقدراتهم وجدارتهم للنهوض بهذه المؤسسة العريقة.
وقالت المتحدث الرسمي باسم البنك حباري الخشتي في تصريح صحافي: إن بنك الائتمان تبنى طرق العمل الحديثة بمنهجية إدارة التغيير (Lean Management)، والتي تعني القيام بتنفيذ الأعمال والمشاريع الخاصة بالبنك دون هدر في المال العام والوقت والجهد وتختصر وتقلص الإجراءات.
وذكرت الخشتي ان البنك أعلن خلال الشهور الماضية عن برنامج إدارة التغيير الذي تقدم للمشاركة فيه العديد من موظفي البنك وتأهل 17 منهم للقيام بتنفيذ بعض مشاريع البنك بتطبيق منهجية إدارة التغيير إيمانًا من إدارة البنك بالكفاءات الوطنية الشابة الطموحة وقدرتهم على التطوير والتغيير.
واضافت أن بنك الائتمان يعد من أولى المؤسسات الحكومية التي عملت وطبقت منهجية إدارة التغيير والتي تعني الكفاءة والجودة في خدمات البنك المقدمة للمواطنين.
وفي السياق ذاته، أعلنت الخشتي أن البنك تبنى 20 فرصة تطويرية تنفذ من خلال منهجية إدارة التغيير، مشيرة الى ان برنامج المؤثرين يعد من البرامج التي لها أثر ودور في تحقيق مشاريع البنك بشتى المجالات والنهوض بهذه المؤسسة وتحسين أعمالها بشكل مستمر، حيث يصل عدد المؤثرين الى 17، سيكون لكل مؤثر دور مهم في نهوض البنك وتطويره من خلال تطبيق مفهوم إدارة التغيير (Lean Management) وهو عبارة عن إدارة منظمة تدعم مفهوم التحسين المستمر طويل النهج يسعى إلى تحقيق تغيرات تدريجية من أجل تحسين كفاءة وجودة الأعمال وتقليل الهدر في المال والوقت والجهد.