"الوطني" يطلق حملة لاستقطاب أفضل المواهب والكفاءات ضمن ستراتيجيته للاستدامة

في إطار سعيه الدؤوب نحو الاستثمار في رأس المال البشري، أعلن بنك الكويت الوطني عن إطلاق حملة تستهدف استقطاب أفضل المواهب والكفاءات التي تعزز التنوع والشمول ضمن استراتيجيته للاستدامة، وتدعم في الوقت نفسه ريادته المحلية والإقليمية وتساهم بشكل فعّال في مسار النمو وتحقيق طموحاته المستقبلية.
وأكد مدير عام الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني أن هذه الحملة تعبر عن مدى إدراك الوطني لأهمية الاستثمار المسؤول الذي يستهدف العنصر البشري وتشكيله جزء لا يتجزأ من استراتيجيته التي تراعي تقييم كيفية تأثير هذا الاستثمار على المجتمع.
وأشار العبلاني إلى أن الوطني يسعى دائما لتشجيع ثقافة التنوع وتكافؤ الفرص وتقويتها والحفاظ عليها، حيث تعتبر سياسة إشراك الموظفين من أكثر السياسات فعالية لأنها تعكس مدى تقدير البنك لكوادره البشرية باعتبارهم أهم الأصول لديه.
وأوضح تنوع القوى العامة يضفي قيمة مضافة لأعمال البنك من الصين شرقاً وحتى نيويورك غرباً، حيث يساعد ذلك على فهم عملائنا من الذين يأتون من ثقافات وخلفيات متنوعة وبالتالي تنفيذ حملات تسويقية مميزة وتقديم خدمات عالمية لعملائنا".
وشدد على أنه وفي انعكاس لنجاح البنك في خططه نحو إدارة رأس المال البشري يتمتع الوطني بأعلى معدلات الاحتفاظ بالموظفين الكويتيين كما يعد إحدى جهات العمل الأكثر جذباً للكفاءات الكويتية.
من جانبها قالت مديرة إدارة التعيينات في مجموعة الموارد البشرية للوطني غدير الكوهجي: "تعتبر محاور العمالة الوطنية، والتنوع، وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي من الاستراتيجيات الرئيسية التي ينتهجها البنك سعيا منه لتوفير بيئة عمل مميزة". وأضافت أن البنك يكثف لموظفيه ورش عمل حول أهمية التنوع والشمول في بيئة العمل وذلك للتعرف على مفهوم القيادة وكيفية ضمان الشمول والتنوع بين الرجل والمرأة في جميع نواحي العمل لزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار بالإضافة إلى ضمان مساهمتها على نحو فعَال في صنع القرار الذي يصب في صالح مواصلة مسار النمو للمؤسسات. وأشارت إلى التزام البنك بتمكين المزيد من السيدات اللاتي تبلغ نسبتهن 45% من إجمالي القوى العاملة من خلال التوجيه وتوفير فرص أمام تطورهن الوظيفي.