برامج ودورات "الوطني" التدريبية استقطبت 1433 موظفاً في النصف الأول

تماشيا مع مبادرة بنك الكويت الوطني نحو غرس ثقافة التدريب الرقمي، شهد النصف الأول من العام 2021، اقبالاً لافتاً وحضوراً كبيراً من قبل موظفي البنك على الدورات والبرامج التدريبية المهنية والتي عقدها البنك خلال تلك الفترة وذلك بهدف الارتقاء بقدرات موظفيه والمساهمة الفاعلة في تطورهم المهني.
حيث شارك 1433 متدرب من موظفي البنك في العديد كم البرامج والدورات التدريبية خلال الستة أشهر الأولى من العام، ويعد هذا العدد من المستويات الأعلى في الحضور واكمال الدورات التدريبية وهو الأمر الذي يبرهن على الشغف الكبير الذي يتمتع به موظفي البنك تجاه التطور الوظيفي في ظل التحول الرقمي وستراتيجية التدريب المدمج.
ونظمت إدارة التدريب والتطوير في الموارد البشرية للمجموعة نحو 27 برنامجاً وورشة عمل داخلية بما في ذلك برنامج "يلا وطني" و"أكاديمية الوطني" شارك فيها 661 متدرباً.
وتنوعت البرامج التدريبية التي عقدت في النصف الأول لتشمل على برامج تدريب المهارات الشخصية حيث شملت مجالات بناء ثقافة إدارة الاداء والتي شهدت حضورا مكثفا بلغ 282 مشاركًا في 15 جلسة تدريبية تغطي جميع المستويات وكذلك بسبب الاقبال الكثيف فقد تم تسجيل 975 موظفًا في الدورات الـ 32 المزمع عقدها في خطة التدريب السنوية.
وتم تنظيم دورات وورش عمل نوعية استهدفت التدريب على القيادة والتطوير بالإضافة إلى دورات تركز على عملية قيادة التحول الرقمي وذلك لتواكب خارطة الطريق الرقمية التي يقوم بها البنك، وكذلك تم تنظيم دورات تدريبية عن التوعية بالتصيد الاحتيالي وهو أحد أنواع الجرائم الالكترونية وحضرها نحو 319 مشاركًا من إدارات مختلفة بالبنك.
وفي غضون ذلك قامت إدارة التدريب والتطوير بالعمل المكثف على تطوير 3 مناهج احترافية متخصصة لإدارات في البنك شملت الفروع الخارجية، مجموعة الخدمات المصرفية للشركات المحلية، الخدمات المصرفية للأعمال، مجموعة الخدمات المصرفية للشركات الأجنبية والنفط والغاز، والتمويل التجاري، وأيضاً إدارة التدقيق الداخلي وذلك بالتنسيق مع مؤسسات مرموقة مثل مؤسسة يوروموني ووكالة موديز للتصنيف الائتماني وديلويت بحضور 156 مشاركًا.
كما حضر 54 موظفًا دورات تدريبية مختلفة من خلال شراكات تدريب خارجية بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية ومؤسسة الكويت للتقدم العلمي وعلاوة على ذلك، استفاد عدد كبير من موظفي فروع بنك الكويت الخارجية من فرص التدريب والتطوير عبر الحضور الافتراضي. ومن جهة أخرى أكمل 72 من موظفي الإدارة الوسطى البرنامج المتخصص بالإدارة الوسطى لمدة 12 يوما تدريبيا بالتعاون مع شركةLearning Tree International، كما شارك عدد 44 موظفا من الأفرع الخارجية لمجموعة الوطني في برامج التطوير الوظيفي ضمن خطة التدريب السنوية.
وبهذه المناسبة قال مدير ادارة التدريب والتطوير في الموارد البشرية لمجموعة الوطني أحمد درويش: "نفخر في إدارة التدريب والتطوير بالتقدم المحرز على صعيد تنفيذ خارطة لبرامج تدريبية عالية المستوى والتي تهدف دائما إلى المساهمة في نشر الثقافة الرقمية على مستوى مجموعة بنك الكويت الوطني وذلك تماشياً مع ستراتيجية التحول الرقمي التي ينتهجها البنك".
وأضاف: الموارد البشرية للمجموعة أصبحت تمتلك اليوم بنية تحتية رقمية ومنظومة فريدة لعملية التدريــــــب والتطوير تحاكي أفضل الممارسات العالمية.