"برقان": ندعم برنامج "رؤية" لإعداد قادة المستقبل

أطلق بنك برقان في فبراير 2020 برنامجه التدريبي الرائد "رؤية"، بتنظيم من قسم التعلم وتطوير الكفاءات التابع لمجموعة الموارد البشرية والتطوير في خطوة تؤكد التزام البنك الراسخ بتنفيذ استراتيجيته القائمة على دعم وتطوير العنصر البشري لاعداد قادة المستقبل.
ويشارك في برنامج رؤية 60 مشاركًا تم توزيعهم على ثلاث مجموعات وفقًا لمستوياتهم الوظيفية وكفاءتهم الحالية، وهي "النسور" و"السهام" و"البراعم". وتتابع كلّ مجموعة مسارا تعليميا مصمما بعناية لمساعدة المشاركين على تطوير مهاراتهم ومعارفهم في مجالات تخصصاتهم المختلفة.
وقالت رئيس قسم التعلم وتطوير الكفاءات غادة القاضي "تمّ إطلاق برنامج رؤية للمواهب من بنك برقان في فبراير 2020 لفترة تتراوح بين سنتين وثلاث سنوات، تأكيدا لالتزام برقان الراسخ والمستمر برعاية وتطوير قادة المستقبل المصرفي في الكويت واستجابة لخطة بنك الكويت المركزي الستراتيجية لإعداد الكفاءات المحلية لتولي مناصب تنفيذية عليا في البنوك الكويتية. من جهته، قال مدير التعلم وتطوير الكفاءات، بشار القطان "لقد أظهر المشاركون في برنامج رؤية من جميع الفرق ومختلف المستويات التزاما استثنائياً بالبرنامج وحرصا على التّعلم والتّطور خاصة في ظل الظروف الحالية غير المسبوقة. وقد تم تخصيص منصة تعليم إلكترونية لكل مجموعة لتوفير أدوات للتقييم الذاتي.

فريق النسور
ويجمع فريق النسور كبار الموظفين الرائدين الذين انضموا إلى بنك برقان والذين يساهمون بخبرتهم وكفاءتهم في تنفيذ ستراتيجية البنك وتحقيق أهدافه.
وقال رئيس العمليات بالإنابة في إدارة مجموعة العمليات محمد الزايد برنامج رؤية هو مبادرة تدريبية رائعة تحفّز المشاركين على بذل أقصى جهودهم لتحقيق أفضل النتائج. بدورها قالت رئيس وحدة التمويل التجارة في إدارة المؤسسات المالية ضياء عبدالعزيز العثمان لقد تمكنت من خلال هذا البرنامج الاحترافي من تطوير العديد من المهارات الأساسية واكتساب فهم أعمق للقدرة على القيادة.وقال رئيس وحدة منتجات البطاقات في إدارة البطاقات الائتمانية عبد الله المقصيد برنامج رؤية ملهم ومُحفّز للغاية، ذلك لأنه يقدم أفكارا مبتكرة ويوفر معارف واسعة في مختلف المواضيع والمجالات بالإضافة إلى الدراسات العملية والتطبيقية.

فريق السهام
ضمّ فريق "السهام" نخبة من القادة الشباب الذين يتمتعون بمهارات مميزة في العمل بطريقة مستقلة وأداء استثنائي في جميع مهامهم. ويمكن لأعضاء هذا الفريق الاختيار بين مواضيع تمكنهم من تطوير معرفتهم ومهاراتهم في مجالات متنوعة منها إدارة المخاطر وإدارة التدقيق والإدارة المالية وإدارة تكنولوجيا المعلومات.
وقال مديرالعلاقات العامة إدارة الاتصالات التسويقية للمجموعة حصة حسين النجادة أنا فخورة جدا باختياري من قبل الإدارة العليا في البنك للانضمام لبرنامج المواهب رؤية وقد تعلمت الكثير عن دور ومسؤوليات الإدارات الأخرى في البنك.
وقال مديرعمليات تكنولوجيا المعلومات في إدارة تكنولوجيا المعلومات عاهد عكاشة انضممت مؤخرًا للعمل في بنك برقان المعروف بحرصه على جذب الطاقات الشبابية المميزة.
واكد مدير فرع الشهيد حمد العثمان الراشد ان برنامج رؤية فرصة تدريب رائعة تعرّفنا من خلالها على مجالات عمل جديدة قدّمت لنا مجموعة غنية ومتنوعة من المعارف والمهارات العملية لدعم قدراتنا المهنية.
وقال مساعد مديرالتخطيط المالي الستراتيجي محمد الدوسري:يعتبِر بنك برقان تطويرَ العنصر البشري إحدى القيم الأساسية له، لذلك يحرص على تعليم وتطوير موظفيه باستمرار.

فريق البراعم
حصل الموظفون الذين انضموا لبنك برقان والذين أظهروا مستوى مميزا من الالتزام والولاء للبنك، على فرصة للمشاركة في برنامج رؤية ضمن فريق البراعم.
واوضح مسؤول عمليات السويفت بالعمليات المصرفية فواز حسن لقد تمكّنت من خلال برنامج رؤية من تحديد الثغرات في أدائي وتعلمت الأساليب التي تساعدني على معالجتها من خلال تحسين مهاراتي ومعارفي وإنتاجيتي.
اما مدقق مجموعة التدقيق الداخلي شيخة الفارسي فقالت ساهم برنامج رؤية التدريبي في تطوير وتنمية مهاراتي القيادية، كما كان له تأثير إيجابي كبير على أدائي الوظيفي.
وقالت مسؤول علاقات العملاء في المجموعة المصرفية للخدمات الشخصية عنود وليد الخلفان فخورة بمشاركتي في برنامج رؤية الذي قدّم لي فرصة ممتازة لتوسيع معارفي في بيئة مليئة بالتحديات المتزايدة. واضاف مساعد مديرالتخطيط المالي الستراتيجي بدر فايز الجاسم
شعرت بالرضا والفخر بعد أن اختارتني الإدارة العليا للمشاركة في البرنامج، وأدركت أن العمل الجاد يؤتي ثماره دائمًا.