"برقان" ينظم ورشة عمل عن المشاركة المجتمعية لموظفيه

نظم بنك برقان أخيرا ورشة عمل داخلية بعنوان "إحداث فرق من خلال العمل الجماعي والمشاركة المجتمعية ومشاركة الموظفين"، بالشراكة الديناميكية مع "منظمة en.v" والتي تستمر لمدة 18 شهراً.
وصممت ورشة العمل لمساعدة مجموعة بنك برقان التطوعية وقد مكنت ورشة العمل الأولية الموظفين من مختلف إدارات البنك من تحديد القيم المشتركة، وتعزيز مفهوم الانتماء المشترك بين الإدارات المختلفة والعمل الجماعي، بالإضافة إلى التركيز على أولويات العمل التطوعي في البنك. وقد عقدت ورشة العمل في مركز التعلم والتطوير (L&D)، وقامت بتقديمها "منظمة en.v"، وهي منظمة متخصصة بتعزيز التنمية الاجتماعية والمشاركة المدنية في مجتمعات منطقة الشرق الأوسط.
وتجدر الإشارة إلى أن العمل التطوعي المجتمعي هو أداة قوية لإشراك الموظفين، وبناء الفريق، وزيادة إنتاجية الموظفين، والاحتفاظ بهم، ورضاهم الوظيفي، فقد جهزت "منظمة en.v" سلسلة من التدريبات على عدة مراحل، لمساعدة المشاركين على المشاركة في المجالات الاجتماعية والنظر فيها وتحديدها وصقلها والمساهمة من خلال العمل التطوعي. وذلك عبر أنشطة المجموعة التجريبية المشتركة، مكونة من محتوى لوضع هذه الأنشطة في سياقها، شجعت "منظمة en.v" المشاركين على التفكير بعمق فيما يعنيه لهم المجتمع وتحديد الأولويات بالنسبة لهم.
واستمتع عشرون موظفاً من مجموعة بنك برقان التطوعية بالورشة التفاعلية التي شملت تمارين بناء الفريق، رواية القصص، والمحاضرات القائمة على مجموعة واسعة من القضايا - أهمية التنوع في دفع الإبداع، ونماذج المتطوعين المبتكرة للموظفين ومسح لتقييم الاحتياجات.
وتركز برامج "منظمة en.v" على بناء القدرات وإنشاء شبكات ستراتيجية بين منظمات المجتمع المدني المحلية CSOs ومبادرات الشباب والقطاع الخاص والجهات الحكومية الفاعلة. ومن خلال الجهود التعاونية والتوعية التعليمية، تُمكن "منظمة en.v" المجتمعات المحلية من تحديد ومتابعة الأساليب المبتكرة لمواجهة التحديات المحلية والإقليمية.