"بوبيان" رعى المعرض الوظيفي الافتراضي للكلية الأسترالية

جاءت رعاية بنك بوبيان للمعرض الوظيفي الافتراضي للفرص الوظيفية الذي نظمته الكلية الاسترالية بالكويت ACK مؤخراً مميزة في ظل السعي المتنامي من البنك لدعم وتشجيع الشباب على الالتحاق للعمل بالقطاع الخاص.
وقال مدير عام مجموعة الموارد البشرية في البنك عادل الحماد " يحرص بنك بوبيان على الرعاية والمشاركة في الفعاليات التي من شأنها أن تزيد من معرفة الشباب لاسيما الذين على وشك التخرج أو حديثي التخرج بالعمل المصرفي بصفة عامة والعمل في بنك بوبيان على وجه الخصوص كونه يتمتع ببيئة عمل مختلفة ومميزة " .
وأوضح ان "بوبيان" يعتبر واحداً من اهم البنوك التي يضعها الشباب الكويتي الطموح في اولوياته الوظيفية بسبب المناخ الذي يوفره البنك للمزيد من الإبداع والابتكار وإطلاق الطاقات الشابة .
ولفت الى أن بنك بوبيان كان من أوائل البنوك التي اعتمدت سياسة التدريب عن بعد كجزء من خطط تطوير وزيادة مهارات وخبرات العاملين في البنك .
وقال الحماد انه وعلى سبيل المثال لا الحصر فحتى نهاية الشهر الماضى بلغ عدد موظفي بوبيان الذين شاركوا بالتسجيل في منصة LinkedIn للتعليم والتدريب الالكتروني أكثر من 600 موظف ونحو 100 موظف في منصة يورومني العالمية بالتعاون مع finance unlocked.
كما تعاون البنك مع مؤسسة الكويت للتقدم العلمي من خلال مجموعة من الدورات التدريبية التى استفاد منها 26 موظفاً حتي الان خلال العام الحالي في جميع المجالات الادارية و المالية و برامج تعزز الابتكار و الابداع.
وبالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية فقد قام البنك بتدريب 159 موظفاً خلال الاربعة اشهر الاولي من العام الجاري .
ونوه الحماد بأن تقرير البنك الأول للاستدامة لسنة 2020 تحت عنوان ( الاستدامة - جين موروث وقيمة أساسية ) تضمن جزءاً خاصاً بالموارد البشرية للبنك وتمكين الشباب والوصول الى أعلى النسب من حيث توظيف العمالة الوطنية وهو ما مكن البنك من الحصول على جائزة الأفضل في توطين الشباب الكويتي على مستوى القطاع الخاص على مدار السنوات الاخيرة بنسبة كوادر وطنية تجاوزت 78 % من الإجمالي في البنك في حين بلغت نسبة تمثيل المرأة 17.2% في عام 2020 على مستوى مدير فما فوق كما مثلت المرأة 7% على مستوى المدراء التنفيذيين فما فوق.