"بيت.كوم": 56 % من الموظفين في الكويت يشعرون بالولاء لشركاتهم

كشف استبيان جديد أجراه "بيت.كوم" بالتعاون مع "يوجوف"، أن حوالي 6 من 10 موظفين (56%) في الكويت يشعرون بالولاء تجاه شركتهم الحالية، فيما أفاد 24% فقط بأنهم لا يشعرون بالولاء، وكان بقية المشاركين محايدين بخصوص ذلك.
ويهدف الاستبيان الذي يحمل عنوان "ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، إلى اكتشاف العوامل الرئيسية التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه الشركة التي يعملون فيها وفقاً لـ " مباشر".
واشار الاستبيان الى ان الموظفين المخلصين الذين يشاركون بفعالية في العمل ويشعرون بالرضا، الركيزة الأساسية في أي شركة، وقد أوضح الاستبيان أن 7 من 10 موظفين (70%) يشعرون بالفخر عند التحدث عن منتجات شركتهم وخدماتها، كما أن حوالي 6 من 10 (57%) يوصون بشركتهم كمكان عمل جيد للآخرين.
تشمل الفوائد التي يمكن أن تحققها الشركات التي تمتلك موظفين مخلصين وملتزمين بمبادئها، ضمان مستوى أعلى من الإنتاجية والإبداع فضلاً عن انخفاض التكاليف. ووفقاً لنتائج الاستبيان، تُعد جودة العمل الأفضل (79%)، واستعداد الموظفين لبذل أقصى ما بوسعهم (71%)، وزيادة الإنتاجية (68%) من أهم فوائد ولاء الموظفين.
ويمكن أن تؤدي المستويات العالية من الولاء والالتزام أيضاً إلى تحسين الأداء المالي للشركات وفي هذا السياق، يشعر غالبية الموظفين (89٪) في الكويت بأنهم منخرطون بشدة في مهامهم اليومية، و38% ينوون البقاء في شركاتهم الحالية لفترة طويلة حتى إن قدمت لهم الشركات الأخرى راتباً أفضل. وأوضح أن امتلاك الشركة لستراتيجيات فعالة لإشراك الموظفين، يمنحها ميزة تنافسية عند تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وإشراكهم في العمل. ويُعد الراتب الأساسي (57%)، والمزايا الإضافية التي تقدمها الشركة (44%)، والإدارة العليا (35%) من أهم 3 عوامل تؤثر على ولاء الموظفين .