"بيت.كوم": 81 ٪ من المهنيين في الكويت متفائلون بـ 2019

كشف استطلاع لـ"بيت.كوم" بعنوان "أهداف المهنيين في الشرق الأوسط"، أن المهنيين في المنطقة متفائلون تجاه تحقيق أهدافهم المهنية في عام 2019. وصرح 81٪ من المجيبين في الكويت بأنهم يشعرون بالإيجابية تجاه العام الجديد، بينما تعتري نسبة 7٪ منهم فقط مشاعر سلبية، في حين كان بقية المجيبين محايدين تجاه ذلك. وقال 66٪ من المجيبين في الكويت بأنهم قاموا بتحديد أهدافهم المهنية المستقبلية، والتي تتضمن إيجاد وظيفة جديدة (63٪)، والحصول على راتب أعلى (54٪)، وتعلم مهارات جديدة (46٪). ومع أخد التطور الوظيفي في عين الاعتبار، يعتقد حوالي ثلثي (64٪) المجيبين في الكويت بأنهم يستحقون تسلم مناصب وظيفية أعلى مما يشغلونه حالياً، فيما قال حوالي النصف (48٪) بأنهم على استعداد للانتقال إلى قسم آخر لتعزيز مهاراتهم وتطوير حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، صرح خمسي (44٪) المجيبين بأنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع مختلف كلياً لتعزيز خبرتهم المهنية.
اعتبر المجيبون في الكويت بأن الراتب والمزايا (81٪) وفرص النمو الوظيفي (58٪)، تليها الأمان الوظيفي (30٪)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (24٪)، تشكل العوامل الرئيسية والضرورية للوظيفة المثالية.
ومن المثير للاهتمام بأن أكثر من نصف المجيبين (59٪) يفضلون تولي منصب وظيفي في إحدى الشركات على تأسيس شركتهم الخاصة (25٪). وشملت العوامل التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المنطقة: الرغبة في التعلم واكتساب الخبرة على نحو مستمر، وذلك بحسب 70٪ من المجيبين، يتبعها الحاجة لكسب المال (61٪)، ولعب دور إيجابي في المجتمع (49٪).
أفاد حوالي 6 من 10 مجيبين في الكويت (58٪) بأنهم راضون عن نموهم الوظيفي. فيما يتعلق بمستويات التحفيز في مكان العمل، صرح 65٪ من المجيبين بأنهم يشعرون بالحماس في شركاتهم. بينما كان 19٪ من المجيبين محايدين تجاه ذلك، في حين صرح 16٪ فقط عن غياب عوامل التحفيز في مكان عملهم. ويرتبط توفر المرشدين والموجهين بتعزيز عوامل التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد أكثر من نصف المجيبين (51٪) بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في شركاتهم.
وعلى الرغم من الإيجابية التي أبداها المجيبون لناحية عوامل التحفيز في مكان العمل، أفاد 77٪ منهم بأن الراتب الأعلى وتوفر المزيد من المزايا سيساهم في زيادة مستوى تحفيزهم في العمل. وقال 52٪ بأن توفير الفرص لإثبات كفاءاتهم ومهاراتهم يعزز شعورهم بالحماس في العمل.
وتعليقاً على الاستبيان، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "من المبشر أن نرى التوقعات الإيجابية لغالبية المجيبين لعام 2019. فهذه النظرة المشجعة ستنعكس إيجاباً على عمليات التوظيف في المنطقة والتطور الوظيفي للأشخاص." وأضاف: "نحن في بيت.كوم نعمل بشكل متواصل مع أكثر من 40.000 صاحب عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والذين يعتمدون على تقنياتنا وبياناتنا لجذب الكفاءات وإدارتهم بفعالية في شركاتهم.