تعيينات "النفط" تُنعش آمال "الخبراء"

كتب ـ رائد يوسف وعبدالرحمن الشمري:

حسم وزير النفط وزير التعليم العالي د.محمد الفارس الجدل حول ملف "تعيينات النفط"، إذ أعلن أمس قبول مؤسسة البترول وشركاتها جميع المتقدمين الذين اجتازوا الاختبارات البالغ عددهم 218 كويتيا، لينعش الآمال بإجراء مشابه في ادارة الخبراء بوزارة العدل، لا سيما بعد تلقي المتقدمين رسائل تفيد باجتيازهم الاختبارات وقبولهم للتعيين.
وأوضح الفارس في تصريح صحافي أمس أن المتقدمين الذين تم قبولهم بينهم 20 مرشحا في تخصص (الجيولوجيا)، و26 في تخصص (الهندسة المدنية) و172 في (الهندسة البترول).
وإذ بارك لـ"السواعد الوطنية الشابة صناع المستقبل" انضمامهم إلى القطاع النفطي، أكد الفارس أن وجود هذه الكوكبة يعد إضافة للعاملين في القطاع، تعزز ثروتنا الستراتيجية من خلال الاستثمار الامثل وفق رؤية (كويت جديدة 2035).
وفيما أثنى النائب سعدون حماد على ما قام به الفارس، طالب وزير العدل عبدالله الرومي بإنصاف المتضررين من نتائج اختبارات ومقابلات المتقدمين للعمل بإدارة الخبراء بسبب ما أسماه بـ"التوزيع الظالم للدرجات"، وخفض نسبة المقابلات الشخصية لهم ورفع نسبة الاختيار للمتقدمين وقبولهم.
وكشف حماد أنه بصدد مقابلة سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ صباح الخالد لطرح وجهة نظره من أجل إنصافهم، داعيا في الوقت ذاته وزير العدل إلى خفض نسبة المقابلة الشخصية إلى (5) في المئة وزيادة نسبة الشهادة العلمية ونتيجة الاختبار إلى (95) في المئة ليصبح مثل القطاع النفطي.
بدوره، بارك النائب عبدالكريم الكندري قبول جميع من اجتازوا امتحانات تخصص هندسة البترول في النفط، وقال: كي لا تتكرر هذه المشكلة فالحل إنشاء جهاز توظيف مركزي للنفط يلغي الاعلانات وشروطها المتغيرة ويدفع بتكويت القطاع الحيوي ليستوعب القادمين لسوق العمل مستقبلاً.
من جانبه، أكد النائب خليل الصالح، ضرورة تحديد نسبة عادلة لبند المقابلات الشخصية عند التوظيف في أي جهة من جهات الدولة، بما يحقق الهدف منها حتى لا يُظلم أحد بسبب تعظيم نسبة بند (المقابلات الشخصية) وجعله ركيزة أساسية لقبول التوظيف على حساب الكفاءة العلمية.
وقال الصالح: إن العدالة الاجتماعية وتطبيق معاير الشفافية ومحاربة التمييز تقتضي التصدي للأهواء والميول والمزاجية، التي أصبح بند المقابلات الشخصية أداة لها.
وكان النائب هشام الصالح قدم اقتراحا برغبة يقضي بقبول الحاصلين على (60%) فما فوق لشغل وظائف (خبير ومعاون خبير حسابي وهندسي بوزارة العدل).
وقال: إن إعلان وزارة العدل عن نتائج المتقدمين لشغل الوظائف السابقة رافقه تخبط كبير بخصوص معدل القبول حيث تم الاعلان بداية أن النجاح متحقق بنسبة (60%) قبل أن يتم التراجع عن ذلك والإعلان عن أن نسبة النجاح (70%) في جميع التخصصات.
واكد أن التخبط تسبب بصدمة وانتكاسة للشباب الذين تقدموا لشغل الوظيفة وحصلوا على نسب بين (60 و70 %) وابتهجوا بإعلان نجاحهم وقبولهم قبل أن يتم التراجع عن ذلك.