خفض راتب رئيس "آبل" %40 إلى 49 مليون دولار

اتخذ الرئيس التنفيذي لشركة آبل، تيم كوك، طواعية خفضًا بنسبة 40% في راتبه لعام 2023، وهي خطوة غير عادية تأتي "استجابةً لردود فعل المساهمين"، وفقًا لبيان.
يضع القرار تعويضات كوك المستهدفة عند 49 مليون دولار، انخفاضا من 84 مليون دولار في عام 2022. لكن راتبه ربما يتجاوز هذا الهدف بعد المكافآت ومنح الأسهم.
وامتنعت شركة أبل عن التعليق على القرار لصحيفة "واشنطن بوست". ولكن وفق بيان، فإن القرار يوازن بين "ملاحظات المساهمين، والرغبة في الاستمرار في إنشاء أداء هادف".
من غير المعتاد أن يخفض المدراء التنفيذيون رواتبهم، لكن تعويضات الرؤساء التنفيذيين أصبحت بشكل متزايد مصدرًا للمقاومة العامة وسط المحادثات المتزايدة حول عدم المساواة في الدخل.
تضخمت رواتب المسؤولين التنفيذيين بنسبة 1460% منذ عام 1978، وفقًا لتحليل أجراه معهد السياسة الاقتصادية. حصل الرؤساء التنفيذيون على 399 ضعف أجر العامل العادي في عام 2021، وهو أعلى مستوى على الإطلاق.
في اجتماع المساهمين السنوي للشركة في عام 2022، صوت 64% للموافقة على حزمة تعويضات كوك، مقارنة بـ 94% في العام السابق. أوصت الشركة الاستشارية لخدمات المساهمين المؤسسيين بأن يعارض الناخبون الحزمة "بسبب مخاوف بشأن تصميم منح الأسهم وحجم الأجور"، وفقًا لبيان.
وهذا العام، تم خفض منح حصة الأسهم للمدير التنفيذي إلى 40 مليون دولار. ونحو 30 مليون دولار، أو ثلاثة أرباع ذلك المبلغ مرتبط بأداء سعر السهم.