ديوان المحاسبة يُفعّل خطة تطوير الموارد البشرية

في إطار مشاركة ديوان المحاسبة في مختلف الأنشطة والفعاليات الدولية شارك وفد من الديوان في مهمة تطويرية لتفعيل المرحلة الأولى من خطة العمل الخاصة بتبادل الخبرات حول موضوع الموارد البشرية مع مكتب التدقيق الوطني بمملكة السويد، خلال الفترة من 11 حتى 13 يونيو 2019.
وترأس وفد الديوان مراقب بإدارة تقنية المعلومات غدير الرومي، كما ضم الوفد كلا من اختصاصي تخطيط القوى العاملة سعود علي، ومنسق أول توظيف علي الكندري، ومنسق تخطيط قوى عاملة دلال القلاف من إدارة الشؤون الادارية، ومنسق أول تدريب تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية أحمد المطيري من إدارة التدريب والعلاقات الدولية.
وقالت رئيس الوفد المشارك غدير الرومي: إن خطة العمل تناولت عدة محاور منها طبيعة عمل النظم الإدارية الحديثة المتبعة في الجهاز الرقابي فيما يختص بإدارة الموارد البشرية، كما ناقشت المحاور وضع السياسات والميزانيات المتعلقة بالتنمية البشرية، وإيضاح سياسة الديوان في تحديد ميزانية تطوير وتدريب الموظفين، بالإضافة إلى شرح أساليب وأنواع التدريب المتبع في الديوان.
وأفادت الرومي أن المحاور سلطت الضوء على إدارة المواهب في الجهاز الرقابي والمحافظة عليها، كما تم تقديم عروض مرئية حول تقييم أداء ديوان المحاسبة الخاص بالمؤشر SAI-22 المتعلق بإدارة الشؤون الإدارية من مهام وستراتيجية وتعيين ومكافآت وترقية وذلك وفق إطار قياس أداء الأجهزة العليا.
وأضافت انه تم تقديم عروض مرئية حول تقييم أداء ديوان المحاسبة الخاص بالمؤشر SAI-23 والمتعلق بالتطوير المهني والتدريب على الرقابة المالية، ورقابة الأداء، ورقابة الالتزام، وخطط ودورات عمل بالتطوير المهني والتدريب وذلك وفق إطار قياس أداء الأجهزة العليا.
وأشارت الرومي إلى أن وفد الديوان التقى أثناء الزيارة بكبير مديري التواصل بلجنة بناء القدرات التابعة للمنظمة الافريقية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (الآفروساي) ماريا نيكيرك بهدف تبادل الخبرات والمعارف ما بين الجانبين بما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة.