"كي بي إم جي": استخدام التقنيات الرقمية يعزز من تطور الموارد البشرية

نشرت كي بي إم جي الكويت أحدث تقارير القيادة الفكرية، بعنوان: "مستقبل الموارد البشرية: من حالة تقلب إلى استقرار"نظراً للتغيير المستمر للمنهجية التي يبحث بها الموظفون عن وظائفهم ويتفاعلون معها،وأكد التقرير ان قطاع الموارد البشرية شهد خلال السنوات الأخيرة حالة من الاضطرار لتنفيذ سلسلة من التغييرات تراوحت بين التغييرات الجذرية والفعالة بسرعة لم تشهدها من قبل، ومع بحث الموظفين عن فرص وطرق عمل جديدة، يحتاج قطاع الموارد البشرية إلى اتخاذ خطوات استباقية لجذب المواهب والحفاظ عليها بشكل أفضل، وتزويد الأفراد بأسباب أكثر اقناعًا لالتزامهم بمؤسساتهم. وتركز النسخة الكويتية من التقرير، التي جاءت بعنوان: "آراء من الكويت"، على المجالات الرئيسية التي يركز عليها كبار المسؤولين في مجال الموارد البشرية حتى عام 2025، وتشدد على الإجراءات التي يمكن اتخاذها من قبل وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف المؤسسات بشكل عام.وفي تعليق له على التقرير الجديد، قال ماجد مكي، شريك ورئيس قسم الاستشارات الإدارية والتقنية في كي إم بي جي الكويت: "إن عالم إدارة الموارد البشرية يتغير بسرعة، وقد أصبحت القواعد السابقة قديمة. ويجب علينا أن نضع الموظفين في الاعتبار لدى اتخاذ قرارات الموارد البشرية، وندمج وظائف الموارد البشرية في أعمالنا على نطاق أوسع وللتغلب على التحديات الحالية، يجب على وظائف الموارد البشرية التركيز على تقديم الإستراتيجية، واستخدام التقنيات الرقمية، وبناء أسواق المواهب، وتوجيه الأشخاص نحو أهداف مؤسستهم، والأهم من ذلك إعطاء الأولوية لسلامة موظفينا.