لا "طبيَّات" للموظفين وهم خارج البلاد ولا تعيين لقياديين دون اجتياز الاختبارات

كتب - فارس العبدان:

مع تفعيل ديوان الخدمة المدنية الربط الآلي مع وزارة الداخلية - قطاع المنافذ، أكدت مصادر الديوان ان النظام الآلي من شأنه ان يقضي على التجاوزات فيما يخص حصول الموظفين على اجازات طبية اثناء تواجدهم خارج البلاد، رابطة في الوقت ذاته تعيين القياديين في القطاع الحكومي باجتياز الاختبار الذي حدده مرسوم تعيين القياديين بالجهات الحكومية.
وشددت مصادر الديوان عبر "السياسة" على ان "ديوان الخدمة لا يفرض وصايته على الموظف ولا يتدخل بخصوصياته او يمنعه من السفر مثلما تردد، غير انه إذا اراد الموظف الحصول على اجازة طبية فإنه يجب أن يدخل على النظام الآلي ليتم التأكد انه داخل الكويت ويعرض على الطبيب المختص ومن ثم يحصل على إجازة"، مبينة انه "يمكن للموظف الحصول على الاجازة وهو داخل البلاد والسفر بعد ذلك".
واضافت ان "المتضرر من القرار هو من يريد ان يحصل على اجازة طبية وهو خارج الكويت أصلاً"، متسائلة: "هل يريد البعض أن يحصل على الاجازة وهو خارج الكويت من دون ان يعرض على الطبيب المختص ليقرر ما اذا كان بحاجة فعلا الى اجازة من عدمه؟!"، داعية الى الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها.
وعن تعيينات القياديين، بينت المصادر أن "لا تعيين لأي قيادي في المؤسسات الحكومية من دون اجتياز الاختبار الذي حدده مرسوم تعيين القياديين بالجهات الحكومية ولا يوجد أي استثناءات في ذلك"، لافتة الى ان "نسبة اجتياز الاختبار بالنسبة للقيادين بلغت نحو 67 في المئة وهي نسبة جيدة".
وينص مرسوم تعيين القياديين بالجهات الحكومية على ان يقوم ديوان الخدمة باختيار قيادي من بين ثلاثة يرشحهم الوزير المعني لتولي المنصب بناء على اجتياز اختبار تضعه لجنة دائمة يشكلها مجلس الخدمة المدنية وتضم 3 اساتذة من جامعة الكويت، على ان يرفع اسم القيادي لمجلس الوزراء لاعتماد تعيينه من عدمه.
ويجرى الاختبار الكترونيا ضمن 5 مجاميع من المهارات هي: الادارية، والصفات الشخصية، والمالية، وقواعد المحاسبة العامة، والتخطيط، واللغة الانكليزية، بهدف قياس قدرة المرشح على التنظيم والقيادة وإدارة الصراع، والعلاقات الاجتماعية والقدرات الابتكارية والذهنية والمعرفة بالقواعد والاحكام المالية واعداد وتنفيذ الميزانية وقواعد المحاسبة والتخطيط والتفكير المنطقي وحل المشكلات وصنع واتخاذ القرار والمفردات اللغوية.