"لجنة المفاضلة" تبدأ اختيار 19 قيادياً نفطياً من 127 مديراً 27 الجاري

وجه الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف السعود الصباح الدعوة إلى 127 مديراً في القطاع النفطي لحضور اجتماع لشرح كافة الخطوات وآلية التقييم التي سيتم العمل بها خلال عملية المفاضلة لشواغر نواب العضو المنتدب ونواب الرؤساء التنفيذيين التي ستنطلق السبت المقبل.
وكشفت مصادر رفيعة المستوى عن بدء لجنة المفاضلة السبت المقبل 27 الجاري مقابلة 127 مديرا استوفوا الشروط للمنافسة على 19 شاغرا قياديا، موضحة أن تعليمات السعود بالحيادية سمحت للمديرين بالمنافسة على أكثر من شاغر وعدم الاقتصار على فئة محددة.
وقالت إن الخبرات التي يتمتع بها المدير المستوفي للشروط ستسمح له بالدخول على الأقل في المنافسة على 3 شواغر وهناك مديرون سينافسون على 12 شاغرا حتى لا تنحصر المنافسة في اعداد قليلة كنوع من اتاحة الفرصة أمام المديرين باستثناء التدقيق الداخلي عليه 3 مرشحين نظراً لخصوصيته.
وأوضحت المصادر أن الشواغر الحالية ستكون في نفط الكويت 3 شواغر وكوفبيك شاغران والاستكشافات الخارجية شاغران والبترول الوطنية 3 شواغر والبترولية المتكاملة "كيبيك" شاغر والتسويق العالمي 3 والشؤون الادارية شاغر واحد والناقلات شاغر واحد والتدقيق الداخلي شاغر واحد.
وشددت المصادر على أن هناك تعليمات بعدم السماح لأي تدخلات خارجية أو توصيات خارجية، مضيفة أن آلية التقييم هي 10 نقاط للخبرة بالوظيفة و10 نقاط لتقييم رئيسك و10 نقاط للتقييم آخر 3 سنوات و10 نقاط لاستخدام تقييم 360 و15 نقطة للرئيس التنفيذي الذي لديه الشاغر و45 لرأي المفاضلة وإذا كان الرئيس التنفيذي نفسه الذي وضع تقييمه للموظف التابع له لن يعتد بنقاط التقييم الخاصة به وستضاف إلى تقييم 360 درجة كنوع من الحيادية.
وشددت المصادر على أن لجنة المفاضلة ستكون من أعضاء مجلس الإدارة برئاسة أسعد السعد وعضوية كل من الدكتور فاضل صفر ويوسف القبندي، وبمشاركة العضو المنتدب للموارد البشرية بمؤسسة البترول الكويتية هشام الرفاعي، مؤكدة أن تشكيل اللجنة دليل على ادارة القطاع من داخله حفاظاً على الحيادية وعدم التدخلات الخارجية وهو ما سيكون عبئاً على اللجنة خلال الأسبوعين المقبلين.