"مؤسسة البترول": نتبع أعلى درجات العدالة في ترقيات العاملين

أكدت مؤسسة البترول الكويتية، أن القطاع النفطي يلتزم بتطبيق شروط عامة حيادية للترشيح لاختيار المرشح الأنسب للترقية تعتمد على المؤهل العلمي ومستوى الأداء واستيفاء سنوات الخبرة العملية كمرحلة أولية، وذلك لتحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص للعاملين، لتتم بعدها المفاضلة بين من تنطبق عليه الشروط باستخدام طريقة (360 درجة) التي تعتبر أحد التطبيقات الأمثل في مجال تقييم الموظفين.وقالت المؤسسة في تغريدات تم نشرها على مواقع التواصل الاجتماعي ان تلك الطريقة تتم من قبل 10 أشخاص من مستويات وظيفية مختلفة تتمثل في المسؤول المباشر والمسؤول الأعلى للمرشح وزملائه بنفس المستوى الوظيفي والموظفين التابعين وبمستوى وظيفي يقل عن مستواه، ومن ثم تقييم لجنة المقابلة الشخصية.وأوضحت المؤسسة أنه يتم اختيار المرشح الحاصل على أعلى نتيجة في المفاضلة دون تدخل أو اعتبارات من شأنها الإخلال في النظام الذي يخضع لاطلاع الجهات الرقابية والتدقيق عليه.