مقصيد يحدد إجراءات تقييم كفاءة موظفي وزارة التربية

أصدر وكيل وزارة التربية بالإنابة فيصل مقصيد نشرة عامة بشأن تقييم أداء موظفي الوزارة غير العاملين بالهيئة التعليمية للعام الميلادي 2019 والعاملين بالهيئة التعليمية للعام الدراسي 2019 / 2020.
ونصت النشرة على أنه في ضوء تطبيق قرارات مجلس الخدمة المدنية يرجى التأكد من تخزين درجة التقييم للموظف بالنظام المتكامل من قبل الرئيس المباشر واعتماد الرئيس الذي يليه، مع موافاة قطاع الشؤون الإدارية والتطوير الإداري بنماذج تقويم الكفاءة للعاملين التابعين لديوان عام الوزارة، وموافاة أقسام الشؤون الوظيفية بالمناطق التعليمية بنماذج تقويم الكفاءة للعاملين التابعين للمنطقة التعليمية (عوامل ودرجات تقييم الموظف النتيجة النهائية) معتمدة من الرئيس المباشر ومن يليه بالرئاسة وختم الإدارة .
كما نصت على مراعاة عدم إرسال نماذج تقويم الكفاءة مكتوبة بخط اليد حيث ستتم إعادتها المركز العمل للتعديل، وإعداد كشوف تفريغ أو سحب الكشوف من النظام المتكامل ووضعها بظرف واحد مع النماذج الخاصة بها لكل قسم على حده وذلك لتسهيل وسرعة عملية الفرز، وإدراج أسماء الحاصلين على إجازات طويلة بكشف التفريغ الخاص بهم وعدم إرسال نموذج تقييم أداء لهم، ونحيطكم بأنه يجب التأكد من اعتماد إجازات العاملين طبية، دورية، طارئة بقسم الإجازات والدوام بحسب مركز عمل وذلك ليتمكن المخول بالتقييم من تقييم الموظفين التابعين له بالنظام المتكامل، وموافاة قطاع الشئون الإدارية والتطوير الإداري ببيانات الموظفين المنتدبين لدى الجهات خارج الوزارة لاجراء اللازم بشأن تقييم الكفاءة الخاصة بهم مرفقا بقرارات ندبهم، وعمل كشف تفريغ للموظفين الذين لم يتموا 100 يوم عمل.
وأوضحت النشرة أن التقرير الاعتباري "تقرير العام السابق" هواعتداد ديوان الخدمة المدنية بتقدير آخر تقييم آداء نهائي للموظف، إذا قلت المدد الفعلية لمزاولتها عن 100 يوم عمل وفق المادة الرابعة من القرار رقم 36 / 2006، وذلك بعد استبعاد مدد الانقطاع والوقوف عن العمل والإعارة والتفرغ والاجازات أياً كان نوعها أو مددتها، وأيام العطلات الرسمية والجمع والراحات، وفي حال تقييم كفاءة موظف بدرجة ضعيف يتم ذكر أسباب التقييم في النموذج النهائي للتقييم حتى يتسنى لقطاع الشئون الإدارية والتطوير الإداري عمل اللازم.