"نزاهة": "مدونات سلوك" لحماية الموظفين من مخاطر الفساد

كتب - فارس العبدان:

أكدت الامينة المساعدة للوقاية في الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) ابرار الحماد، ان مدونات السلوك الوظيفية تمثل مجموعة مبادئ وقواعد اخلاقية وانسانية لشاغلي الوظيفة العامة، وتتضمن معايير تحدد للموظفين القيم والسلوكيات الواجب اتباعها اثناء العمل، بفعالية ووفق القوانين واللوائح.
وقالت الحماد خلال ورشة عمل أقيمت بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية لشاغلي الوظائف الاشرافية امس في مقر الهيئة بالشامية، حول "مدونات السلوك الوظيفية"، ان المدونات انشئت لحماية الموظفين من مخاطر الفساد التي قد يتعرضون لها أثناء شغلهم الوظائف، والإسهام في رفع كفاءة الخدمات العامة ومنتسبيها ومتلقيها على حد سواء.
واشارت الى ان من اهداف الورشة إنفاذ برنامج عمل الحكومة بشأن تعزيز النزاهة، ومبادرات ستراتيجية الكويت لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد (2019-2024) من خلال تعزيز الكفاءة والنزاهة في الخدمات العامة، وتفعيلا لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد التي صادقت عليها الكويت، وتضمنت في مبادئها الرئيسية ضرورة تعزيز النزاهة للموظفين العموميين عبر تطبيق مدونات أو معايير سلوكية من أجل الأداء الصحيح والمشرّف والسليم للوظائف العمومية.
واضافت ان ذلك سيدعم جهود خطة التنمية كويت 2035، التي تعمل على تنفيذ تدابير لتحسين الكفاءة من خلال مبادئ أساسية أهمها توحيد مبادئ قياس درجة رضا العملاء لضمان الامتثال للحد الأدنى من معايير جودة الخدمات المقدمة، مع رفع الوعي بأهمية مدونة السلوك الوظيفي وأثرها على أداء وسلوك الموظف العام ودورها في تحسين جودة الخدمات العامة.