"وفرة للاستثمار" تعتمد هيكلاً تنظيمياً جديداً يواكب ستراتيجية 2023

أعلنت مسؤول أول تطوير الموارد البشرية في شركة وفرة للاستثمار الدولي مريم العتيبي عن إجراء تغييرات تنظيمية على الهيكل الإداري للشركة ووضع هيكل تنظيمي جديد لكل إدارتها، ضمن خطة الشركة لإعادة هيكلة المسميات الوظيفية بناءً على قرار مجلس إدارة الشركة.
وقالت إن الهيكل التنظيمي الجديد لقطاعات الشركة يواكب ستراتيجية الشركة الممتدة حتى 2023 القائمة على أن الموظفين أحد أهم أصول الشركة، مضيفة أن التغييرات شملت إعادة تسمية لبعض الإدارات ونقل تبعية بعض الادارات إضافة إلى تغيير عدد من المسميات الوظيفية وتعيين كوادر جديدة، وذلك في إطار تحسين أداء الشركة ورفع إنتاجيتها وتهيئة هيكلها الإداري لتنفيذ ستراتيجية العمل الجديدة.
وأكدت العتيبي أن إعادة الهيكلة في الشركة جاءت تماشيا مع التوجهات الستراتيجية بعيدة المدى للشركة وسعيا لدعم النمو المستمر لاستثمارات الشركة المالية، وإدارة العمليات بشكل متكامل ومستدام لتحقيق القيمة المثلى للمستثمرين، مشيرة الى ان الشركة تسعى للوصول الى مكانة ريادية وتشكيل علامة فارقة في القطاع الاستثماري من خلال الاستغلال الامثل للإمكانيات البشرية وخلق ثقافة تحسين الانتاجية بالاستفادة من البرامج التقنية التي تؤمن التحليل والتقييم والدقة في العمل بما يخدم تحقيق الاهداف الاساسية للشركة و القدرة على المنافسة عبر استخدام البرامج التقنية المناسبة وتأمين التدريب المستمر لمواردها البشرية.
وكشفت أن الهيكل التنظيمي الجديد في الشركة يتضمن وجود إدارة صانع السوق حيث تعتبر "وفرة" من أوائل شركات الاستثمار التي تقوم باستحداث هذه الإدارة المهمة، لاسيما أن صانع السوق هو الشخص الذي يضمن توفير قوى العرض والطلب على ورقة مالية مدرجة أو أكثر طبقاً للضوابط الصادرة عن هيئة أسواق المال أو المعتمدة منها، مشيرة الى أن صانع السوق يوفر السيولة للورقة المالية من خلال توفير آلية للشراء والبيع عند التداول. كما أعلنت عن تدشين نظام SAP لكل قطاعات الشركة الذي يعتبر الجيل الجديد من مجموعة برنامج الساب التجاري ضمن خطة الشركة للتحول الرقمي في جميع قطاعات العمل باستخدام احدث التقنيات وايضا لدعم قدرات موظفي الشركة وتعزيز وسائل الاتصال والتعاون معهم.